Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(инициалы, фамилия)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"_____________ ___ г. N _____ "___"_________________ ___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
директора (генерального директора)
организации электроэнергетики
1. Общие положения
1.1. Директор (генеральный директор) _____________ (далее - Организация) относится к категории руководителей.
1.2. Директор (генеральный директор) назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор (генеральный директор) подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование;
- стаж работы на руководящих должностях в энергетических организациях или в соответствующих профилю Организации отраслях не менее 5 лет.
1.5. Директор (генеральный директор) должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты, определяющие основные направления развития и реформирования экономики и электроэнергетики, регламентирующие экономические, производственно-хозяйственные и другие взаимоотношения в сфере электроэнергетики;
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы, регламентирующие деятельность организации электроэнергетики;
- государственные, корпоративные и региональные программы энергосбережения;
- конъюнктуру рынка энергетических ресурсов и рынка инвестиций;
- перспективы экономического и социального развития, энергетического производства, динамику энергопотребления Российской Федерации и обслуживаемого региона;
- основные технологические процессы производства и управления в организации электроэнергетики, поднадзорных объектах и смежных производствах;
- состав, место установки, основные технические характеристики, технико-экономические показатели работы, нормальные и допустимые режимы эксплуатации основного оборудования; численность, профессиональный и квалификационный состав работников организации электроэнергетики;
- организацию диспетчерского управления, ремонтно-эксплуатационного обслуживания оборудования; технологические, хозяйственные, финансово-экономические и другие производственные связи организации электроэнергетики, ее подразделений и отдельных производств (объектов) со сторонними (внешними) организациями;
- основы гражданского, административного, налогового и хозяйственного законодательства;
- экологическое законодательство;
- трудовое законодательство;
- правила оптового рынка, основные положения о функционировании оптового и розничных рынков энергии;
- порядок ценообразования при государственном регулировании и конкурентных ценах (тарифах) в электроэнергетике;
- порядок проведения и условия участия в торгах, тендерных конкурсах по покупке-продаже энергии, выполнению работ (оказанию услуг), поставкам продукции для нужд организаций электроэнергетики;
- современные методы хозяйствования, управления производством и персоналом; систему экономических индикаторов, используемых при анализе и прогнозировании состояния рынка энергетических ресурсов;
- порядок составления и утверждения бизнес-планов, заключения и исполнения хозяйственных договоров и соглашений, обеспечения юридической защиты интересов организации;
- основные методы осуществления корпоративного контроля и аудита на поднадзорных объектах;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации;
- правила промышленной безопасности (Госгортехнадзора России), правила по охране труда и пожарной безопасности, другие правила и инструкции (состав и объем знаний по ним определяется органами, в которых проводятся периодические проверки знаний директора (генерального директора));
- научно-технические достижения и передовой опыт в электроэнергетике и отраслях, соответствующих профилю организации;
- экономику и организацию производства труда и управления в энергетике;
- научные основы управления производством;
- основы социологии, инженерной и управленческой психологии;
- кодекс служебного этикета и другие требования профессиональной этики;
- порядок разработки и заключения коллективного договора, отраслевых тарифных соглашений, регулирования трудовых отношений, подготовки и представления отчетности.
1.6. В период временного отсутствия директора (генерального директора) его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности
Директор (генеральный директор):
2.1. В соответствии с законодательством руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Организации - акционерного общества (компании) электроэнергетики или филиала (обособленного подразделения, представительства) акционерного общества (компании) электроэнергетики.
2.2. Организует работу производственных и функциональных подразделений Организации и подчиненных работников, обеспечивает их эффективное взаимодействие между собой, а также с подразделениями и представителями вышестоящих, подведомственных, подрядных организаций, организаций - потребителей энергии, поставщиков и подрядчиков, партнеров по совместному бизнесу, органов власти, управления и надзора, других организаций.
2.3. Распределяет обязанности и устанавливает границы ответственности по руководству отдельными направлениями деятельности Организации между своими заместителями и другими работниками, производственными и функциональными подразделениями, издает приказы и другие распорядительные документы, регламентирующие деятельность Организации.
2.4. Организует и направляет деятельность производственных и функциональных подразделений, производственных единиц (филиалов) на решение задач, направленных на:
- повышение уровня технической эксплуатации и экономической эффективности производства;
- улучшение охраны труда и окружающей среды;
- экономию всех видов ресурсов;
- развитие автоматизированных систем управления;
- улучшение финансового состояния Организации;
- повышение инвестиционной привлекательности и совершенствования акционерной деятельности;
- укрепление производственной дисциплины;
- улучшение социально-психологического климата в коллективе;
- обеспечение безопасности и защиты информации;
- постановку концептуальных моделей проблем и нахождение путей их решения по обеспечению устойчивого развития Организации в условиях реформирования управления и форм собственности, либерализации рыночных отношений в электроэнергетике.
2.5. Принимает необходимые меры по воспитанию, рациональной расстановке и использованию, оптимизации численности персонала Организации.
2.6. Организует проведение периодической и целевой аттестации руководителей, специалистов и других служащих на соответствие занимаемой должности, оценки плодотворности трудовой деятельности работников, их профессиональных, деловых и личных качеств.
2.7. Осуществляет общий контроль организации процессов отбора кандидатов для подготовки резерва руководящего, оперативного и другого персонала, его служебного продвижения, профессионального отбора вновь принимаемых и перемещаемых работников, постоянной работы с персоналом, направленной на поддержание его готовности к выполнению профессиональных функций, повышение квалификации в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативных правовых документов.
2.8. Осуществляет контроль организации проведения: предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрической экспертизы персонала на отсутствие противопоказаний по условиям труда на данном рабочем месте и эксплуатации технических средств повышенной опасности, аттестации персонала на право выполнения специальных видов работ и осуществления деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с требованиями законодательства и иных нормативных правовых документов.
2.9. Организует проведение и участвует в торгах оптового рынка электрической энергии, конкурсах (тендерных торгах) по выполнению ремонта и других работ (оказанию услуг), реализации инвестиционных проектов, поставкам топлива и материальных ресурсов для нужд производства, обеспечивает своевременное заключение договоров купли-продажи энергии, оказания услуг, поставки ресурсов.
2.10. Обеспечивает:
- получение организацией планируемых величин (объемов) прибыли, выполнение утвержденных производственных, экономических и других показателей бизнес-планов, финансирование утвержденных инвестиционных программ;
- выполнение необходимых требований (условий) для устойчивой работы региональной (объединенной или единой) энергосистемы, качественного функционирования и развития оптового и розничных рынков энергии и мощности, бесперебойного энергоснабжения потребителей и передачи электрической энергии по сетям;
- соблюдение баланса интересов участников совместного бизнеса, акционеров, потребителей энергии, представителей органов власти и управления и других лиц;
- содержание в работоспособном состоянии (эксплуатационной готовности), своевременный ввод в эксплуатацию новых и реконструируемых энергетических объектов (установок);
- своевременное и качественное выполнение работ (оказание услуг) для нужд энергетического производства и энергетического строительства;
- ведение ведомственного (корпоративного) финансово-экономического, технического, технологического, экологического и других видов контроля, мониторинга, аудита деятельности организаций электроэнергетики.
2.11. В соответствии с уставом и в пределах предоставленных ему полномочий решает вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Организации, открывает расчетные счета, обеспечивает соблюдение законности деятельности и защиту имущественных интересов Организации в судебных органах, органах управления и контроля.
2.12. Выдает доверенности работникам на право ведения финансово-хозяйственной деятельности, представления и защиты интересов Организации в судебных органах, органах администрации и корпоративного управления, исполнительных органах и координационном совете администратора торговой сети, других организациях, на тендерных конкурсах и торгах.
2.13. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед вышестоящими органами, бюджетами, государственными и внебюджетными социальными и другими фондами, кредиторами, поставщиками и подрядчиками, заказчиками, потребителями энергии, другими юридическими и физическими лицами, а также обязательств по трудовым договорам (контрактам) в соответствии с действующим законодательством, условиями договоров и соглашений.
2.14. Совместно с представителями профсоюзной организации на основе принципа социального партнерства в соответствии с действующим законодательством и отраслевым тарифным соглашением организует подготовку, обсуждение и принятие коллективного договора, обеспечивает необходимые условия для выполнения принятого коллективного договора. Обеспечивает правильное применение и совершенствование действующих систем материального и морального стимулирования за результаты труда, соблюдение принципов материальной и моральной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
2.15. Проводит работу по разъяснению политики Организации, поддерживает постоянные связи с представителями средств массовой информации и общественных организаций.
2.16. Обеспечивает ведение всех видов учета и подготовку отчетности согласно установленному перечню.
2.17. Отчитывается по итогам деятельности Организации в руководящих органах акционерного общества (компании), органах власти и корпоративного управления, государственных и местных органах управления и контроля.
2.18. В соответствии с предоставленными полномочиями представляет интересы акционерного общества (компании) в других организациях.
2.19. Участвует в работе совета директоров и других руководящих органов акционерного общества (компании), корпорации (холдинга), научно-технических и координационных советов, комиссий, семинаров, симпозиумов, отраслевых и межотраслевых совещаний.
3. Права
Директор (генеральный директор) имеет право:
3.1. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.
3.3. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.4. Получать служебную информацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
4. Ответственность
Директор (генеральный директор) несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Организацией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора (генерального директора) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности работы директора (генерального директора). Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:
- _____________________,
- _____________________,
- _____________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Директор (генеральный директор)
организации электроэнергетики" (Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих организаций
электроэнергетики, раздел "Должности руководителей", утвержденный
Постановлением Минтруда России от 29.01.2004 N 4), _________________ ______
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся
_________________ _______________________ _______________________ _______
неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
_________________ _______________________ _______________________ ______.
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ______________________
_________________ _______________________ _______________________ ______.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
