Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"__"___________ ____ г. N _______ "__"___________ ____ г.
Должностная инструкция
начальника санитарного поста
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника санитарного поста (далее - Работник) _________________ ________ (далее - учреждение).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя учреждения.
1.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела (штаба) гражданской обороны (далее - ГО) учреждения.
1.4. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. В режиме повседневной деятельности:
2.1.1. Обеспечить комплектование личного состава поста средствами связи, индивидуальной защиты, медицинской защиты.
2.1.2. Знать состав формирования, его задачи и возможности, порядок комплектования личным составом и всеми видами имущества.
2.1.3. Обеспечить разработку и корректировку по состоянию на 1 января и 1 июля ежегодно, а также в ходе проведения тренировок и учений по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС) плана приведения поста в готовность, штатно-должностного списка поста, табеля учета численности и оснащенности специальными техникой, оборудованием, снаряжением, инструментами и материалами личного состава поста, схемы оповещения личного состава поста при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций и выполнении мероприятий гражданской обороны.
2.1.4. Руководить подготовкой личного состава формирования, проводить обучение личного состава формирования по программе обучения НАСФ в соответствии с расписанием занятий.
2.1.5. Постоянно совершенствовать свои теоретические и практические навыки.
2.1.6. Не реже одного раза в полугодие практически отрабатывать с личным составом формирования вопрос получения табельного имущества со склада.
2.1.7. Не реже одного раза в квартал проверять наличие и условия хранения, техническое состояние табельного имущества на складе.
2.1.8. Ежеквартально производить проверки системы связи и оповещения формирования.
2.1.9. Ежемесячно докладывать начальнику штаба ГО учреждения о степени готовности формирования, выполнении расписания занятий.
2.2. При угрозе возникновения чрезвычайной ситуации в мирное время (режим повышенной готовности):
2.2.1. По сигналу оповещения прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.2.2. Организовать связь с взаимодействующими формированиями, начальником штаба ГО.
2.2.3. Собрать личный состав формирования, довести до него обстановку, задачи, получить СИЗ и табельное имущество.
2.3. При возникновении ЧС в мирное время (режим чрезвычайной ситуации):
2.3.1. По сигналу оповещения прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.3.2. Обеспечить оповещение и сбор личного состава.
2.3.3. Получить имущество, СИЗ, поставить задачи личному составу, отдать приказ на развертывание поста.
2.3.4. Приступить к проведению работ по медицинскому обеспечению ликвидации ЧС.
2.3.5. После выполнения задач доложить руководителю ГО учреждения о проведенных работах.
2.4. При выполнении первоочередных мероприятий ГО 1-й группы:
2.4.1. С получением сигнала (распоряжения) прибыть на пункт повседневного управления ГО учреждения, получить задачу, уяснить ее, оценить обстановку и принять решение по порядку ее выполнения.
2.4.2. Оповестить и собрать личный состав, поставить задачи на приведение формирования в готовность, получение и приведение в работоспособное состояние табельного имущества, на подготовку формирования к действиям по предназначению.
2.4.3. Уточнить и откорректировать план приведения формирования в готовность к действиям по предназначению и иную документацию, подать начальнику штаба ГО учреждения соответствующие донесения и заявки.
2.4.4. Провести смотр готовности формирования, организовать доукомплектование его личным составом и табельным имуществом, провести занятие с личным составом по порядку действий в экстремальной обстановке.
2.4.5. Обеспечить проведение мероприятий ГО в соответствии с Планом гражданской обороны и защиты населения.
2.4.6. Уточнить порядок укрытия и расчет на занятие защитного сооружения (приспособленных подвальных помещений) личным составом формирования.
2.4.7. После получения приказа руководителя ГО (распоряжения начальника штаба ГО) учреждения приступить к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с предназначением формирования.
2.4.8. Поддерживать постоянную связь со штабом ГО учреждения и своевременно представлять донесения о ходе АСДНР.
2.5. При выполнении первоочередных мероприятий ГО 2-й группы:
2.5.1. Организовать выполнение мероприятий подпункта 4, если они ранее не проводились.
2.5.2. Перевести личный состав формирования на круглосуточный режим работы.
2.5.3. Уточнить План приведения формирования в готовность к действиям по предназначению.
2.5.4. Провести занятие с личным составом формирования по действиям по предназначению и выполнению нормативов ГО.
2.5.5. Приступить к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ согласно предназначению формирования с получением приказа (распоряжения) руководителя ГО учреждения.
2.5.6. Своевременно представлять донесения и отчеты о проделанной работе начальнику штаба ГО учреждения.
2.6. При выполнении мероприятий общей готовности ГО (нападении противника):
2.6.1. Оповестить и собрать личный состав формирования, поставить задачи.
2.6.2. Организовать выполнение мероприятий подпунктов 4 и 5, если они ранее не проводились.
2.6.3. Привести формирование в боевую готовность: в рабочее время к Ч + 4, в нерабочее время к Ч + 12.
2.6.4. Организовать проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя ГО учреждения.
2.6.5. Организовать управление формированием.
2.6.6. Организовать иммунизацию личного состава формирования.
2.6.7. Организовать подготовку личного состава формирования и имущества к укрытию (эвакуации).
2.6.8. Своевременно представлять донесения о проделанной работе начальнику штаба ГО учреждения.
2.7. По сигналу "Авиационная опасность!":
2.7.1. Довести сигнал до личного состава формирования, организовать выдачу средств индивидуальной защиты, если они не были выданы ранее.
2.7.2. Обеспечить укрытие личного состава звена в заглубленных помещениях, складках местности.
2.7.3. После получения сигнала "Отбой авиационной опасности" прибыть на пункт повседневного управления к руководителю ГО, уяснить обстановку и задачи.
2.7.4. Получить имущество, СИЗ, поставить задачи личному составу, отдать приказ на развертывание формирования.
2.7.5. После проведения разведки приступить к проведению работ по ликвидации последствий нападения противника.
2.7.6. После выполнения задач доложить руководителю ГО учреждения о проведенных работах.
2.8. По завершении работ:
2.8.1. В соответствии с полученным приказом (распоряжением) руководителя ГО учреждения завершить работу формирования, собрать табельное имущество и подготовить его к транспортировке.
2.8.2. Организовать специальную (полную) обработку личного состава и имущества.
2.8.3. Представить донесение начальнику штаба ГО учреждения о проделанной работе.
2.8.4. В дальнейшем действовать в соответствии с распоряжениями руководителя ГО учреждения.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На запрос и получение необходимых материалов и документов, относящихся к вопросам его деятельности.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями учреждения для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.10. Участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет личную ответственность:
- за уровень подготовки, состояние дисциплины и морально-психологическое состояние подчиненного личного состава;
- проведение АСДНР при возникновении ЧС;
- ведение медицинской, санитарно-эпидемической и биологической разведки;
- оказание помощи пострадавшим в очагах поражения;
- проведение противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в очагах заражения (загрязнения) на маршрутах эвакуации и ввода сил гражданской обороны, в загородной зоне, а также уход за пораженными.
4.2. Также Работник несет ответственность:
4.2.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.2.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении.
5.2. В связи с необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.4. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.5. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также согласно _________________ ___________ (указать локальный нормативный акт).
6.3. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.4. _________________ _______________________ _______________.
Руководитель структурного подразделения:
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил):
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
