"УТВЕРЖДАЮ"
_________________ ____________
(должность руководителя)
_________________ ____________
(наименование организации)
___________ /_______________ /
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
Должностная инструкция
обойщика мебели 1-го (2, 3, 4, 5-го) разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте обойщика мебели 1-го (2, 3, 4, 5-го) разряда (далее - Работник) в ___________________ (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________ ______ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее) образование.
1.5. Работник должен знать:
1 разряд:
1.5.1. Правила разметки и резки шпагата и ниток.
1.5.2. Порядок пользования применяемым ручным инструментом и приспособлениями.
1.5.3. Способы прибивки ручек.
(2 разряд:
1.5.1. Правила настилки материалов под пружинное основание.
1.5.2. Виды, назначение и нормы расхода настилочных и набивочных материалов.
1.5.3. Способы установки и крепления пружинного основания.)
(3 разряд:
1.5.1. Технологический процесс обойных работ.
1.5.2. Виды, назначение и нормы расхода обивочных и настилочных материалов.
1.5.3. Требования к качеству обивочных материалов, толщине настила, высоте пружинного основания.)
(4 разряд:
1.5.1. Конструкцию и размеры мягких элементов мебели.
1.5.2. Технические условия на обойные и настилочные материалы.
1.5.3. Правила настила верхнего слоя настилочного материала.
1.5.4. Правила обивки и обклейки элементов мебели для сидения и лежания.)
(5 разряд:
1.5.1. Виды и стили мебели.
1.5.2. Технические условия и государственные стандарты на изделия мебели для сидения и лежания.
1.5.3. Правила натяжки и прибивки облицовочного материала к сиденьям и спинкам в изделиях мебели.)
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник осуществляет обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1 разряд:
2.1. Изготовление ватных кнопок, розеток, пуговиц.
2.2. Разметка и резка шпагата и ниток.
2.3. Протяжка шпагата для подборки борта.
2.4. Прибивка ручек.
(2 разряд:
2.1. Установка и крепление пружинного основания.
2.2. Прибивка, натяжка тканей, настил ваты и других настилочных материалов под пружинное основание.
2.3. Укладка бортов по периметру изделия.
2.4. Зашивка наволочек подушек и валиков.
2.5. Набивка наматрацников набивочным материалом.)
(3 разряд:
2.1. Переплет пружин шпагатом с осадкой и выравниванием по высоте.
2.2. Натяжку проволочной сетки под пружинные основания с одновременным переплетением ее.
2.3. Формирование настилочного слоя и крепление его к пружинному блоку с двух сторон скобами.
2.4. Обивку облицовочным материалом матрацев, передних царг диванов, кушеток и жесткой мебели.
2.5. Обтяжку пружинного основания тканью с прибивкой или прошивкой к основанию.
2.6. Расстил настилочного и набивочного материалов.
2.7. Приклейку пенополиуретана эластичного и пенорезины к рамкам деталей изделий мебели для сидения и лежания.
2.8. Прошивку мягкости с пружинным основанием.
2.9. Набивку и прошивку борта.
2.10. Крепление замков и кронштейнов.)
(4 разряд:
2.1. Формирование и стяжка борта.
2.2. Настил верхнего слоя настилочного материала.
2.3. Обивка и обклейка облицовочным материалом мягких и жестких элементов мебели для сидения и лежания.
2.4. Простежка облицовочных материалов с ватином или пенополиуретаном.
2.5. Формирование эластичного основания подушек и секций из пружин, пенополиуретана эластичного и пенорезины.
2.6. Изготовление мягких элементов (подушек) из пенополиуретана на простых полиэфирах.)
(5 разряд:
2.1. Выполнение обойных работ при изготовлении образцов мебели, а также художественной мебели для сидения и лежания по чертежам и эскизам.
2.2. Натяжка и прибивка облицовочного материала к сиденьям и спинкам в изделиях мебели для сидения и лежания.)
3. Права Работника
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. _________________ _______________________ _______________________.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.01.1985 N 7/2-13 "Об утверждении разделов: "Общие профессии деревообрабатывающих производств"; "Лесопиление и деревообработка"; "Производство древесных и костровых плит"; "Производство фанеры"; "Производство мебели"; "Производство спичек"; "Производство карандашей" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 40", а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями), в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.
Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ________ /_________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
