Составлена в _____ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
_________________ _______________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"__" ___________ ____ г. N _____ "__"___________ ____ г.
Должностная инструкция
врача-бактериолога
_________________ _______________________
(наименование подразделения работодателя)
Разработчик: _____________________
Согласовано: _____________________
_________________ ________________
Идентификатор электронной копии документа.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы врача-бактериолога (далее - Работник) при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник подчиняется непосредственно заведующему лабораторией (отдела), а в его отсутствие - _________________ (наименование должности руководителя Работодателя).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет __________________ (должность).
1.5. На должность врача-бактериолога назначается специалист, соответствующий приведенным ниже квалификационным требованиям и получивший сертификат специалиста и лицензию на право работы.
Квалификационные требования: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Медицинская биохимия", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика". Подготовка в ординатуре по специальности "Бактериология".
Профессиональная переподготовка по специальности "Бактериология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Вирусология", "Инфекционные болезни", "Клиническая лабораторная диагностика", "Лабораторная микология", "Эпидемиология". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
1.6. Работник должен знать:
1.6.1. законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность Работника, директивные документы, определяющие деятельность органов здравоохранения и учреждений;
1.6.2. особенности и специфику деятельности Работодателя;
1.6.3. основные вопросы организации микробиологической службы (службы клинической микробиологии) в лечебно-профилактических учреждениях Российской Федерации;
1.6.4. основные директивные, инструктивно-методические и другие документы, регламентирующие деятельность службы;
1.6.5. вопросы общей и частной микробиологии;
1.6.6. проблемы иммунологии, механизмы иммунитета, учение об инфекции;
1.6.7. серологические методы исследования;
1.6.8. основные вопросы патогенеза и клиники бактериальных инфекций;
1.6.9. основные вопросы эпидемиологии и профилактики инфекционных болезней и внутрибольничной инфекции;
1.6.10. формы и методы санитарного просвещения;
1.6.11. условия, необходимые для качественного проведения бактериологического исследования;
1.6.12. факторы системы антиинфекционной резистентности организма;
1.6.13. общие принципы классификации антибактериальных препаратов;
1.6.14. требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.7. Работник должен владеть:
1.7.1. лабораторными методами контроля эффективности антибиотиков и антибактериальной терапии;
1.7.2. правилами статистической обработки результатов анализа;
1.7.3. основами работы на компьютере.
1.8. Работник должен уметь:
1.8.1. определить характер и объем материала, подлежащего исследованию, сроки его взятия и сроки отбора проб;
1.8.2. организовать взятие и доставку материала в лабораторию;
1.8.3. определить условия и способ транспортировки и хранения материала для исследования;
1.8.4. провести микроскопическое исследование нативного материала;
1.8.5. определить целесообразность того или иного метода или способа посева;
1.8.6. определить оптимальный выбор питательных сред для первичного посева, а при необходимости - для обогащения;
1.8.7. определить качественные и количественные характеристики выросших культур;
1.8.8. выделить чистые культуры;
1.8.9. выбрать необходимые тесты для определения их таксономического положения;
1.8.10. определить антибиотикограмму;
1.8.11. получить сыворотку крови обследуемого лица;
1.8.12. поставить реакции для определения ответа организма на возбудитель;
1.8.13. дать обоснованный ответ по завершении исследования материала по установленной форме и передать его в клинику;
1.8.14. обеспечить обеззараживание инфекционного материала;
1.8.15. оформить учетно-отчетную медицинскую документацию;
1.8.16. планировать свою работу (на год, месяц, неделю, день) и работу персонала;
1.8.17. контролировать соблюдение техники безопасности и противоэпидемического режима средним и младшим медицинским персоналом;
1.8.18. выделять микроорганизмы из клинического материала и среды, окружающей больного, идентифицировать, знать их факторы патогенности, степень инвазивности.
1.8.19. идентифицировать родовую принадлежность:
- эшерихий;
- шигелл;
- сальмонелл;
- цитробактер;
- клебсиелл;
- серраций;
- протеев;
- иерсиний;
- коринебактерий;
- бордетелл;
- нейссерий;
- псевдомонад;
- гемофилов;
- микрококков;
- стафилококков;
- стрептококков;
- бацилл;
- клостридий.
1.8.20. Составить отчет о своей работе и провести статистическую обработку результатов анализа.
1.8.21. Контролировать соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в лаборатории.
1.8.22. Проводить санитарно-просветительскую работу.
1.8.23. Консультировать лечащих врачей по вопросам клинической микробиологии.
1.9. Работник должен проводить:
- исследование всех видов клинического материала;
- исследование смывов;
- исследование лекарственных форм;
- исследование на стерильность всех видов материала.
1.10. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ _______________ (должность).
1.11. Аттестация Работника, согласно Приложению 4 к Приказу Минздравмедпрома Российской Федерации от 19.01.1995 N 8, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации врачей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнение бактериологических (серологических) анализов и составление по их результатам заключений.
2.2. Проведение санитарно-бактериологических исследований, подготовку специальных стандартов и сред, контроль госпитальной (внутрибольничной) инфекции.
2.3. Внедрение в практику рациональных схем антибактериальной терапии и профилактики, контроль за применяемыми лечащими врачами антибиотиками и химиотерапевтическими препаратами.
2.4. Освоение и внедрение новых методов лабораторных исследований, имеющих наибольшую аналитическую и диагностическую надежность.
2.5. Выполнение мероприятий по повышению качества исследований путем проведения систематического контроля качества.
2.6. Осуществление контроля за работой среднего и младшего персонала в пределах своей компетенции.
2.7. Консультирование врачей-специалистов по вопросам интерпретации результатов бактериологических (серологических) исследований, проведения противоэпидемических мероприятий.
2.8. Планирование и анализ своей работы, качественное ведение медицинской документации, участие в подготовке отчетов о работе подразделения.
2.9. Участие в составлении заявок на питательные среды, химиотерапевтические и дезинфекционные препараты, реактивы, тест-системы и другие материалы, необходимые для производственной деятельности.
2.10. Участие в повышении квалификации среднего и младшего медицинского персонала.
2.11. Осуществление контроля за соблюдением средним и младшим медицинским персоналом правил техники безопасности и охраны труда, санитарным и противопожарным состоянием подразделения.
2.12. Повышение своей квалификации в установленном порядке.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.1.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.6. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
5.4. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.5. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.6. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", Положения о враче-бактериологе лаборатории (отдела) клинической микробиологии (бактериологии), утвержденного Приказом Минздравмедпрома России от 19.01.1995 N 8 "О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учреждений", а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
Начальник структурного подразделения: _________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _________________ ___________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: _________________ ___________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ ____ г.
