_________________ ______________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000 __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Управляющего партнера 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Управляющий партнер относится к категории руководителей.
1.2. Для работы управляющим партнером принимается лицо:
1) имеющее высшее профессиональное образование;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет работы в области подбора персонала.
1.3. Управляющий партнер должен знать:
1) специфику профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов;
2) нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала;
3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
4) информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала;
5) источники информации о рынке труда;
6) трудовое законодательство Российской Федерации;
7) отраслевую специфику сквозных профессий;
8) _________________ _______________________ ____________.
1.4. Управляющий партнер должен уметь:
1) собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности;
2) анализировать информацию о работодателе и профиле должности;
3) проводить переговоры с работодателем о профиле должности;
4) собирать и структурировать информацию о рынке труда;
5) готовить аналитические отчеты;
6) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым умениям)
1.5. Заместитель начальника отдела (службы, департамента) по
сканированию и обработке данных в своей деятельности руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Управляющий партнер подчиняется непосредственно __________________
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Формирование карты поиска кандидатов:
2.1.1. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности.
2.1.2. Анализ рынка труда.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Управляющий партнер исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ и структурирование информации о работодателе;
2) выполняет анализ плана работодателя по найму кандидатов;
3) осуществляет подготовку и корректировку профиля должности;
4) согласовывает с работодателем технологии, ресурсы и сроки поиска и привлечения кандидатов;
5) подготавливает для кандидата информацию о работодателе и профиле должности.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов;
2) определяет параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов;
3) осуществляет сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов;
4) производит сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест;
5) выполняет сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Управляющий партнер имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Управляющий партнер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального
стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденного
Приказом Минтруда России от 09.10.2015 N 717н, с учетом
_________________ _______________________ ___________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
