Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style="max-height: 50vh;">
_________________ __________________
     (наименование организации)
                                         УТВЕРЖДАЮ
       ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ            _________________ ________________
                                              (наименование должности)
00.00.0000                     N 000     _________________ _______________
                                           (подпись)   (инициалы, фамилия)
      Главного бизнес-аналитика          00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Главный бизнес-аналитик относится к категории руководителей.
1.2. Для работы главным бизнес-аналитиком принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации;
2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с аналитическим обеспечением разработки стратегии изменений организации.
1.3. Главный бизнес-аналитик должен знать:
1) теорию заинтересованных сторон;
2) методики оценки деятельности организации в соответствии с разработанными показателями;
3) методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
4) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
5) _________________ _______________________ ____________.
1.4. Главный бизнес-аналитик должен уметь:
1) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
2) использовать техники эффективных коммуникаций;
3) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
4) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
5) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа;
6) представлять информацию бизнес-анализа различными способами и в различных форматах для обсуждения с заинтересованными сторонами;
7) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
8) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации;
9) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;
10) разрабатывать бизнес-кейсы;
11) проводить анализ деятельности организации;
12) моделировать объем и границы работ;
    13) _________________ _______________________ _________________.
                   (другие требования к необходимым умениям)
    1.5. Главный бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
    1) _________________ _______________________ _________________;
                    (наименование учредительного документа)
    2) Положением о _________________ _______________________ _______;
                           (наименование структурного подразделения)
    3) настоящей должностной инструкцией;
    4) _________________ _______________________ _________________.
       (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
                              функции по должности)
    1.6.     Главный     бизнес-аналитик     подчиняется    непосредственно
_________________ ___________________.
(наименование должности руководителя)
    1.7. _________________ _______________________ ________________.
                            (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации:
2.1.1. Определение направлений развития организации.
2.1.2. Разработка стратегии управления изменениями в организации.
    2.2. _________________ _______________________ ________________.
                                (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Главный бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку текущего состояния организации;
2) определяет параметры будущего состояния организации;
3) выявляет, анализирует и проводит оценку несоответствия между параметрами текущего и будущего состояний организации;
4) проводит оценку бизнес-возможностей организации, необходимых для проведения стратегических изменений в организации.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) определяет цели и задачи стратегических изменений в организации;
2) определяет основные параметры и ключевые показатели эффективности разрабатываемых стратегических изменений в организации;
3) определяет критерии оценки успеха стратегических изменений в организации;
4) проводит оценку соответствия изменений стратегическим целям организации;
5) определяет заинтересованные стороны, которые должны быть вовлечены в инициативу по реализации стратегических изменений в организации;
6) определяет основные аспекты организации, которые могут быть затронуты стратегическими изменениями;
7) производит выбор стратегии в составе группы экспертов;
8) определяет промежуточные состояния при реализации выбранной стратегии изменений в организации;
9) разрабатывает планы реализации стратегических изменений в организации;
10) выполняет мониторинг процесса проведения стратегических изменений в организации.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций главный бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
    3.1.4. _________________ _______________________ ______________.
                              (другие обязанности)
    3.2. _________________ _______________________ ________________.
                  (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Главный бизнес-аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
    4.1.9. _________________ _______________________ ______________.
                                 (другие права)

5. Ответственность

5.1. Главный бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    5.2. _________________ _______________________ ________________.
                      (другие положения об ответственности)

                        6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая  инструкция  разработана  на  основе  Профессионального
стандарта   "Бизнес-аналитик",   утвержденного   Приказом  Минтруда  России
от 25.09.2018 N 592н, с учетом _________________ ________________________.
                        (реквизиты локальных нормативных актов организации)
    6.2.  Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления  работника  с  настоящей  инструкцией подтверждается
_________________ _______________________ _______________________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей
     инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре
           инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
    6.3. _________________ _______________________ ________________.



 Скачать
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
  
Бухгалтерия
  
Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
  
Юридический отдел
  
Отдел по патентной работе
  
Планово-экономический отдел
  
Финансовый отдел
  
Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
  
Охрана труда
  
Отдел охраны окружающей среды
  
Отдел кадров (персонала)
  
Отдел подготовки кадров
  
Военно-учетный стол
  
Коммерческая, корпоративная служба
  
Отдел контроля качества
  
Отделы снабжения, сбыта, продаж
  
Рекламные и информационные службы
  
Отдел маркетинга
  
Отдел по защите информации
  
Службы безопасности и охраны, пропускные службы
  
Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
  
Статистический отдел
  
Инвестиционно-аналитическое подразделение
  
Редакционно-издательский отдел
  
Производственно-диспетчерская служба
  
Служба главного энергетика
  
Отдел стандартизации
  
Служба главного механика
  
Служба главного технолога
  
Транспортная и складская служба
  
Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
  
Служба главного инженера, технический отдел
  
Службы технического обслуживания
  
Отдел комплектации оборудования
  
Служба главного конструктора
  
Исследовательские, производственные лаборатории
  
Автотранспортные предприятия и подразделения
  
Медицинские организации
  
Организации железнодорожного транспорта
  
Организации морского транспорта
  
Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
  
Организации сельского хозяйства
  
Должностные инструкции в строительстве
  
Организации физкультуры и спорта
  
Организации авиации
  
Организации ракетно-космической промышленности
  
Организации сферы туризма
  
Организации культуры и искусства
  
Организации образования
  
Организации общественного питания
  
Архивное дело
  
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!