"УТВЕРЖДАЮ"
_________________ _________
(должность руководителя)
_________________ _________
(наименование организации)
___________ /______________
"____"_____________ ____ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
контролера деревообрабатывающего производства 5-го разряда
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность контролера деревообрабатывающего производства 5-го разряда (далее - Работник) _____"____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Работник должен знать:
- государственные стандарты, технические условия и спецификацию на готовые изделия, древесностружечные шлифованные и ламинированные плиты и пиломатериалы;
- способы проверки качества материалов;
- комплектность узлов и готовых изделий;
- рациональный раскрой плит на мебельные заготовки;
- устройство и приемы управления обслуживаемым оборудованием;
- требования, предъявляемые к экспортным лесоматериалам и к сортиментам для спецзаказов;
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
- правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии;
- основы трудового законодательства РФ;
- настоящую должностную инструкцию.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________ _________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник осуществляет:
Контроль и приемку изделий полированной мебели.
Пооперационный контроль качества, окончательную приемку отдельных узлов (без последующей сборки) или готовых изделий корпусной мебели.
Приемку резонансовых пиломатериалов для музыкальных инструментов.
Определение размеров, сортов и качественных групп ламинированных плит и синтетического шпона.
Определение по внешнему виду и данным лаборатории плит на экспорт.
Определение в соответствии с действующими государственными стандартами, техническими условиями назначения сортиментов, сортности и объема лесоматериалов (круглых сортиментов), колотых и тесаных лесоматериалов на разделочных площадках и механизированных эстакадах верхних и нижних складов и лесобазах.
Приемку их по количеству.
Оформление документов на приемку.
Контроль качества обработки пиломатериалов (с применением методов сплошного контроля) с целью обнаружения пороков обработки на сортировочных площадках лесопильных цехов в условиях местного режима поступления пиломатериалов из лесопильных цехов.
Непрерывный контроль за правильностью выполнения сортировочных операций в тех же условиях.
Примеры работ:
1. Лесоматериалы круглые - выборочный контроль размеров и определение качества (породы, сорта) при приемке сырья от поставщиков.
2. Мебель детская и кухонная, покрытая лаком или облицованная пленками, - контроль качества и приемка.
3. Пиломатериалы внутрисоюзного назначения - контроль сортности при переборке штабелей после сушки и контрольная переборка с целью установления переходности из сорта в сорт.
4. Футляры для телевизоров и радиоприемников - контроль качества и приемка.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия Работодателя и его работникам.
4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
_________________ _______________________ _______________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
_________________ _______________________ _________
(лицо, визирующее должностную инструкцию)
_____________ /____________________ "___"_________ ____ г.
(подпись) (Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен: ___________ /___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_________ ____ г.
