[Наименование организации] УТВЕРЖДАЮ
[Наименование должности]
[Наименование организации]
___________ /____[Ф.И.О.]___ /
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АРТ-ДИРЕКТОРА
(разработка интерфейсов)
г. Москва "1" июля 2017 г.
Рег. N _____
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность арт-директора [наименование организации] (далее - Общество).
1.2. Арт-директор относится к категории специалистов и назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации.
1.3. Арт-директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. В отсутствие арт-директора (болезнь, отпуск, командировка) его функции выполняет лицо, назначенное приказом генерального директора организации. Данное лицо приобретает права и обязанности и несет ответственность согласно настоящей инструкции.
1.5. На должность арт-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование (специалитет, магистратура) и опыт работы в области проектирования пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса не менее трех лет.
1.6. В своей деятельности арт-директор руководствуется: законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, а также другими внутренними нормативными актами.
1.7. Арт-директор должен знать:
- правила перспективы, колористики, композиции, светотени и изображения объема;
- требования целевых операционных систем и платформ к пиктограммам и элементам управления;
- системы классификации признаков и их применимость;
- нотации записи структурных схем, описания логики работы приложения;
- требования по проектированию соответствующих платформ и операционных систем;
- руководства по проектированию соответствующих платформ и операционных систем;
- общие принципы анимации;
- правила типографского набора текста и верстки;
- верстку с использованием языков разметки;
- верстку с использованием языков описания стилей;
- программирование с использованием сценарных языков;
- технические требования к интерфейсной графике;
- тенденции в графическом дизайне;
- сферы применимости шаблонных интерфейсных решений;
- стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия "человек - система";
- методы работы с глоссариями терминов;
- номенклатуру элементов управления для целевых платформ и операционных систем;
- методы разработки программного обеспечения;
- технологии разработки программного обеспечения;
- методы проектирования пользовательских интерфейсов;
- технологии проектирования пользовательских интерфейсов;
- техники сбора этнографической и социологической информации;
- основы технической эстетики, техническую эстетику в рамках визуального интерфейса;
- основы маркетинга;
- правила типографского набора текста;
- основы документооборота;
- математическую статистику;
- методы представления статистической информации;
- технологии алгоритмической визуализации данных;
- основы эргономики в части создания систем индикации;
- критерии оценки юзабилити- и эргономических характеристик;
- методы экспертной оценки интерфейсов;
- методы юзабилити-тестирования;
- этнографические исследования для оценки интерфейса;
- социологические исследования для оценки интерфейса;
- законодательство Российской Федерации в области интеллектуальной собственности;
- профессиональную терминологию в области дизайна;
- нормы этики делового общения.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Арт-директор выполняет следующие трудовые функции:
2.1. Разработка проектной документации по проектированию интерфейсов:
2.1.1. Подготовка проектной документации на интерфейс.
2.1.2. Составление списка значимых характеристик целевых пользователей.
2.1.3. Разработка сценариев использования, сценариев пользовательского взаимодействия.
2.1.4. Анализ задач пользователей интерфейса.
2.1.5. Сбор технических требований к интерфейсу.
2.1.6. Проработка технических требований к интерфейсу.
2.1.7. Проработка эргономических требований к интерфейсу.
2.1.8. Собеседования с пользователями системы для выявления их требований и ожиданий.
2.1.9. Сбор бизнес-требований к интерфейсу и бизнес-задач, решаемых с его использованием.
2.1.10. Анализ бизнес-требований к интерфейсу и бизнес-задач, решаемых с его использованием.
2.1.11. Оценка экономической эффективности интерфейсных и продуктовых решений.
2.1.12. Прогнозирование экономической эффективности интерфейсных и продуктовых решений.
2.1.13. Анализ результатов научных исследований.
2.1.14. Обобщение результатов научных исследований.
2.1.15. Получение данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий.
2.2. Создание формальных методик оценки интерфейса:
2.2.1. Формализация проверочных списков интерфейса.
2.2.2. Установка предельных и целевых эргономических показателей.
2.2.3. Контроль соблюдения целевых эргономических показателей.
2.2.4. Формализация задач юзабилити-исследования.
2.3. Концептуальное проектирование интерфейса:
2.3.1. Концептуальный дизайн структуры типовых и уникальных экранов интерфейса.
2.3.2. Проектирование структурной схемы экранов интерфейса, взаимодействия между экранами, структур наследования свойств и элементов интерфейса (информационная архитектура).
2.3.3. Прототипирование интерфейса.
2.4. Создание структурных руководств по проектированию интерфейса и продуктовых стандартов на пользовательский интерфейс:
2.4.1. Формализация структурных схем и описаний интерфейса.
2.4.2. Формализация продуктовых стандартов на пользовательский интерфейс.
2.4.3. Формализация правил создания отдельных экранов.
2.4.4. Формализация системы и методов обратной связи интерфейса.
2.4.5. Формализация отработки исключительных ситуаций интерфейса.
2.4.6. Разработка глоссария терминов и стилистических требований к интерфейсным текстам.
2.5. Операционное управление персоналом и работой структурного подразделения:
2.5.1. Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом.
2.5.2. Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале.
2.5.3. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда.
2.5.4. Планирование деятельности подразделения и персонала.
2.5.5. Оперативное управление персоналом подразделения организации.
2.5.6. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов, согласование должностных обязанностей подчиненных.
2.5.7. Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.
2.5.8. Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения.
2.6. Документационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
2.7. Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.
3. ПРАВА
Арт-директор имеет право:
3.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, а также с решениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, которые касаются его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать и получать от руководства оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать и получать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вносить художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.
3.7. Получать от руководителей и сотрудников всех структурных подразделений организации информацию, необходимую для выполнения его должностных обязанностей.
3.8. Требовать от технической службы своевременной закупки комплектующих и программного обеспечения, необходимых для функционирования компьютерной техники в отделе.
3.9. В рамках выделенного бюджета самостоятельно приобретать необходимую литературу и специализированное программное обеспечение.
3.10. Подтверждать и повышать свою квалификацию.
4. ОБЯЗАННОСТИ
Арт-директор интерфейсов обязан:
4.1. Своевременно и качественно выполнять поставленные перед ним задачи.
4.2. Соблюдать положение о коммерческой тайне организации, не передавать третьим лицам сведения о дизайнерских разработках, готовящихся проектах и другую конфиденциальную информацию, которая стала известна ему в связи с выполнением должностных обязанностей.
4.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, не нарушать трудовую дисциплину.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Арт-директор несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненными службами (подразделениями).
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации.
5.4. Причинение материального ущерба работодателю - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных административным, гражданским, уголовным законодательством Российской Федерации.
5.6. Нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.7. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.
5.8. Нарушение требований Правил внутреннего трудового распорядка Общества, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5.9. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
6. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Арт-директору для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
