УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "_____________________"
________________ (_________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
М.П.
"___" ________ ____ N ___
_________________ _______________
(наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника регионального Центра океанографических данных
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность начальника регионального Центра
океанографических данных (далее - Работник) _________________ ____________.
(наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя _________________ _______.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________________.
1.4. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование по специальности "Гидрометеорология", "Океанология" или высшее профессиональное образование в области физико-математических, естественных наук, техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы в области гидрометеорологии и автоматизированной обработки данных не менее 5 лет.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области гидрометеорологической службы;
- распорядительные, методические, нормативные документы по вопросам, относящимся к деятельности Центра океанографических данных, эксплуатации и обслуживания вычислительной техники;
- методики получения, обработки и архивирования океанографической информации;
- правила хранения режимной информации; руководящие документы, регламентирующие деятельность отраслевого ЕГФД;
- действующую систему классификации материалов и технической документации;
- положения, инструкции и другие нормативные документы по архивоведению;
- порядок оформления фондовых материалов; основы экономики, организации труда и трудового законодательства; правила по охране труда.
1.7. При отсутствии Работника его функции выполняет _______________________.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник:
2.1. Руководит деятельностью регионального Центра океанографических данных.
2.2. Организует работы по поиску исторических океанографических данных, отсутствующих в Едином государственном фонде данных о состоянии окружающей среды, ее загрязнении (ЕГФД), занесению их на носители и передачу в ЕГФД.
2.3. Осуществляет передачу в ЕГФД данных текущих наблюдений научно-исследовательских судов.
2.4. Организует и руководит работами по созданию и ведению страхового фонда океанографических данных по региону.
2.5. Обеспечивает создание в Центре океанографических информационных баз, создание и хранение резервной копии данных, полученных из научных отделов НИУ, организует их учет.
2.6. Осуществляет разработку методической документации по ведению баз данных, контроль ведения фондовых документов, контроль форматов представления данных в ЕГФД.
2.7. Организует разработку, внедрение и эксплуатацию автоматизированных рабочих мест по занесению данных, разработку средств качественного контроля.
2.8. Координирует работу отделов Центра океанографических данных, осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование.
2.9. Организует работу работников Центра океанографических данных, принимает меры по созданию безопасных условий труда, рациональной планировке и оснащению рабочих мест средствами оргтехники.
2.10. Обеспечивает эффективность и качество выполняемых работ.
2.11. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации, рациональному использованию знаний и опыта работников Центра океанографических данных.
2.12. Проводит работу по укреплению производственной и трудовой дисциплины, принимает меры по обеспечению Центра океанографических данных необходимым оборудованием и материалами.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;
3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников;
3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей;
3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника;
3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности;
3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ _______________________ _________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы"
Непосредственный
Руководитель ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ____ г.
