УТВЕРЖДЕНА
Приказом _________________ ______________
(наименование
должности руководителя)
_________________ _______________________
(наименование работодателя)
от "___"________ ____ г. N ___
Должностная инструкция
инженера-таксатора участка лесоустройства
1. Общие положения
1.1. Инженер-таксатор участка лесоустройства относится к категории специалистов.
1.2. На должность инженера-таксатора участка лесоустройства (далее - Работник) принимается лицо, имеющее профильное высшее профессиональное образование.
1.3. Работник должен знать:
- законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству;
- постановления, приказы, распоряжения, инструкции по лесоустроительному проектированию, охране и защите леса;
- правила рубок леса, лесную таксацию, технологию и методы базового и непрерывного лесоустройства, устройства рекреационных лесов, работ по лесному мониторингу;
- биологию древесно-кустарниковых пород и технологию лесовыращивания;
- основы лесной типологии, рабочие указания по заполнению карточек таксации для обработки на компьютерах;
- применяемые приборы и инструмент;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________ _______________________ _________________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ _________________.
(иные документы, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью Работника)
1.5. Работник подчиняется _________________ ___________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник исполняет следующие обязанности:
2.1.1. Отбор и анализ данных и образцов, связанных с качеством продукции, почвы и воды и с другими факторами, влияющими на производство лесной продукции.
2.1.2. Консультирование по методам повышения продуктивности продукции лесного хозяйства, а также альтернативной продукции.
2.1.3. Консультирование по вопросам заболеваний животных и растений, борьбы с вредителями и сорняками.
2.1.4. Изучение факторов окружающей среды, влияющих на производство товарных культур, на рост и здоровье лесных пород.
2.1.5. Изучение влияния методов культивации почв, насекомых, заболеваний на продукцию лесного хозяйства.
2.1.6. Исследование особенностей, возможностей использования и плодородия почв, использование результатов исследований для разработки усовершенствованных методов лесоводства.
2.1.7. Управление лесными ресурсами с целью максимального увеличения их долгосрочных коммерческих, рекреационных и экологических преимуществ.
2.1.8. Изучение распространения и восстановления лесных пород, методов улучшения роста и влияния санитарно-оздоровительных мероприятий на выход древесины.
2.1.9. Исследование, планирование и реализация методов управления для борьбы с пожарами, с последствиями наводнений, засух, эрозии почвы, вредителями и заболеваниями.
2.1.10. Проведение научных исследований и подготовка научных отчетов, проведение ознакомительных бесед и лекций для лесоводческих сообществ и других групп.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства Работодателя.
3.1.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию, документы.
3.1.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(иные права)
4. Ответственность Работника
4.1. Работник привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение прямого действительного ущерба имуществу Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. _________________ _______________________ _________.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст).
5.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Начальник кадровой службы
(отдела управления персоналом)
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
Согласовано:
Юридическая служба
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
С инструкцией ознакомлен:
"___"________ ____ г.
_____________________
(подпись, Ф.И.О.)
