"УТВЕРЖДАЮ"
_________________ ___________
(должность руководителя)
_________________ ___________
(наименование организации)
____________ / ____________ /
"____"_______________ ____ г.
М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
декана факультета
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность декана факультета (далее - Работник) "___________________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Работодателя.
1.3. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.
1.4. Работник подчиняется непосредственно первому проректору по учебной работе.
1.5. Должность декана факультета является выборной. Порядок проведения выборов на должность декана факультета устанавливается уставом Работодателя.
1.5.1. Должность Работника замещается лицом в возрасте не старше 65 лет. По представлению Ученого совета Ректор вправе продлить срок пребывания в должности декана факультета до 70 лет. Лица, достигшие указанного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
1.6. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения;
- методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям;
- нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
- особенности регулирования труда педагогических работников;
- основы управления персоналом, проектами;
- основы экологии, экономики, права, социологии;
- финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений;
- основы административного, трудового законодательства;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
- законодательством Российской Федерации об образовании;
- государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования;
- нормативными документами федерального государственного органа управления образованием;
- уставом Работодателя;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- положением о факультете Работодателя;
- приказами и распоряжениями руководителя Работодателя;
- распоряжениями, указаниями своего непосредственного руководителя и иными нормативными и распорядительными актами администрации Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначенное Работником письменным распоряжением по факультету.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник выполняет следующие функции:
Разрабатывает стратегию развития факультета (института), обеспечивает систематическое взаимодействие с работодателями, органами государственной и исполнительной власти, органами управления образованием, организациями, учреждениями, предприятиями.
Изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям (специальностям) подготовки специалистов на факультете (институте), обеспечивает учет требований рынка труда в образовательном процессе на факультете (институте).
Руководит учебной, методической, воспитательной и научной работой на факультете (в институте).
Возглавляет работу по созданию и реализации на практике профессиональных образовательных программ, учебных планов, программ учебных курсов.
Организует работу по созданию научно-методического и учебно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса.
Участвует в разработке системы качества подготовки специалистов.
Координирует деятельность заведующих кафедрами образовательного учреждения, обучающихся (студентов, слушателей) и аспирантов факультета (института).
Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта.
Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.
Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме.
Представляет на утверждение руководству образовательного учреждения учебные планы и программы обучения обучающихся (студентов, слушателей), программы курсов на факультете (в институте); тематику и программы дисциплин по выбору и факультативных предметов. Утверждает индивидуальные планы обучения обучающихся (студентов, слушателей), темы дипломных и диссертационных работ.
Участвует в разработке штатного расписания факультета (института) с учетом объема и форм выполняемых на факультете (институте) педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ.
Организует и проводит профессионально-ориентационную работу и обеспечивает прием обучающихся (студентов, слушателей) на факультет (в институт), осуществляет руководство их профессиональной подготовкой.
Руководит работой по составлению расписания учебных занятий, приему экзаменов, зачетов, контролирует и обобщает их результаты.
Контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных практикумов и иных видов практик; осуществляет координацию деятельности учебных и научных подразделений, входящих в состав факультета (института).
Организует контроль и анализ самостоятельной работы обучающихся (студентов, слушателей), выполнение индивидуальных образовательных профессиональных программ.
Осуществляет перевод обучающихся (студентов) с курса на курс, а также допуск их к экзаменационным сессиям.
Дает разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых экзаменов.
Принимает решение о допуске обучающихся (студентов) к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.
Осуществляет работу в составе комиссии по итоговой государственной аттестации выпускников факультета, приемной комиссии факультета (института).
Представляет к зачислению, отчислению и восстановлению обучающихся (студентов, слушателей).
Назначает стипендии обучающимся (студентам) факультета (института) в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении обучающихся (студентов).
Осуществляет общее руководство и координацию научно-исследовательской работы обучающихся (студентов, слушателей), проводимой на кафедрах, в лабораториях, научных студенческих кружках, научных студенческих обществах.
Организует связь с выпускниками, изучение качества подготовки специалистов, выпускаемых факультетом (институтом).
Руководит работой по трудоустройству выпускников факультета (института).
Обеспечивает внедрение новых технологий обучения и контроля знаний обучающихся (студентов, слушателей), обеспечивает в процессе их обучения внедрение дифференцированной и индивидуальной подготовки.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики на факультете (в институте), осуществляет совместно с заведующими кафедрами подбор кадров профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала, организует повышение их квалификации.
Организует и проводит учебно-методические межкафедральные совещания, семинары, научные и научно-методические совещания и конференции.
Организует, контролирует и принимает участие в международной учебной и научной деятельности факультета (института) в соответствии с уставом образовательного учреждения.
Руководит работой совета факультета (института), осуществляет разработку планов работы факультета (института), координацию их с планами работы образовательного учреждения, несет ответственность за их выполнение.
Руководит подготовкой заседаний ученого совета факультета (института).
Осуществляет общее руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий по предметам кафедр, входящих в состав факультета (института), координирует их рецензирование, организует издание учебно-методической литературы.
Участвует в учебной и научно-исследовательской работе факультета (института), обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров, отчитывается о своей работе перед ученым советом факультета (института) образовательного учреждения по основным вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической деятельности факультета (института).
Организует работу и осуществляет контроль над научно-методическим сотрудничеством кафедр и других подразделений факультета (института) с учебными заведениями, предприятиями и организациями.
Обеспечивает связь с однопрофильными образовательными учреждениями с целью совершенствования содержания, технологии и форм организации обучения обучающихся (студентов, слушателей).
Организует составление и представление факультетом (институтом) текущей и отчетной документации руководству образовательного учреждения, в органы управления образованием.
Проводит работу по укреплению и развитию материально-технической базы факультета (института).
Присутствует на учебных занятиях по выбору, а также при проведении экзаменов и зачетов. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками факультета (института) правил по охране труда и пожарной безопасности.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право:
3.1. Издавать в пределах своих полномочий распоряжения по факультету, регламентирующие работу факультета, обязательные для исполнения всеми работниками факультета, кафедр и студентами факультета.
3.2. Участвовать в работе любого структурного подразделения Работодателя, где обсуждаются и решаются вопросы, относящиеся к деятельности факультета.
3.3. Избираться в Ученый совет и представлять в совете факультет.
3.4. Принимать участие во всех совещаниях, касающихся работы факультета, представлять факультет в советах Работодателя, ректорате, приемной комиссии Работодателя.
3.5. Согласовывать и утверждать индивидуальные планы заведующих кафедрами и преподавателей факультета.
3.6. Вносить на рассмотрение Ученого совета факультета предложения по совершенствованию учебной, научной и иной деятельности факультета.
3.7. Посещать все виды учебных занятий, а также экзамены и зачеты, проводимые преподавателями факультета.
3.8. Допускать студентов к экзаменационной сессии.
3.9. Устанавливать при наличии уважительных причин индивидуальные сроки сдачи экзаменов и зачетов студентами факультета.
3.10. Разрешать присутствовать на экзаменах посторонним лицам.
3.11. Осуществлять допуск студентов к сдаче государственных экзаменов и (или) к защите выпускной квалификационной работы.
3.12. Назначать старост студенческих учебных групп.
3.13. Контролировать выполнение студентами правил проживания в общежитии.
3.14. Представлять студентов за успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе к различным формам морального и (или) материального поощрения; вносить предложения руководству Работодателя о наложении взыскания на студента, вплоть до отчисления из учебного заведения.
3.15. На условиях штатного совместительства руководить или заниматься научной деятельностью, финансируемой за счет привлечений средств предприятий или организаций.
3.16. Требовать письменные отчеты от заведующих кафедрами по любому виду выполняемой плановой работы.
3.17. Представлять в установленном порядке руководителю Работодателя предложения по приему в штат факультета работников, увольнению и перемещению в должности сотрудников деканата, моральному и материальному их поощрению, вносить предложения о наложении взыскания, вплоть до увольнения работника с работы.
3.18. Пользоваться бесплатно услугами социально-бытовых, лечебных и других подразделений Работодателя в соответствии с Уставом Работодателя и коллективным договором.
3.19. В установленном порядке обжаловать приказы, распоряжения и другие организационно-распорядительные акты администрации Работодателя.
3.20. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия Работодателя и его работникам.
4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.4. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.1.5. Низкое качество подготовки специалистов по специальностям, закрепленным за факультетом.
4.1.6. Использование материально-технической базы факультета не по ее функциональному назначению.
4.1.7. Нарушение прав и академических свобод работников и студентов факультета.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Работник принимает к исполнению поручения руководителя Работодателя, выраженные в устной или письменной форме.
5.2. Работник принимает к исполнению выраженные в устной или письменной форме поручения заместителей руководителя Работодателя, своего непосредственного Руководителя, а также поручения Руководителя Работодателя, переданные через помощников, поставив в известность об этом своего непосредственного руководителя.
5.3. Работник принимает к исполнению поручения, не касающиеся прямых его должностных обязанностей, других лиц администрации Работодателя, только при наличии резолюции своего непосредственного руководителя.
5.4. Работник может отдавать распоряжения студентам только своего факультета. Студентов другого факультета Работник может привлекать к выполнению какой-либо работы только с разрешения руководителя того факультета, в ведении которого эти студенты находятся.
5.5. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.6. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________
_________________ _______________________ _______________________.
(наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО:
_________________ _______________________
(лицо, визирующее должностную инструкцию)
_____________ /_________________ __________ / "____"____________ ____ г.
(подпись) (ФИО)
С инструкцией ознакомлен: __________ /____________ / "____"________ ____ г.
(подпись) (ФИО)
