_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
_________________ ___________
(наименование должности)
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция
главного врача родильного дома
1. Общие положения
1.1. На должность главного врача родильного дома (далее - Работник) назначается лицо, имеющее высшее образование по специальностям "Лечебное дело", "Медико-диагностическое дело", "Медико-психологическое дело", "Педиатрия", "Стоматология"; квалификацию врача-специалиста, соответствующую профилю организации здравоохранения; стаж работы в должностях врачей-специалистов соответствующего профиля, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет и наличие I или высшей квалификационной категории.
1.2. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Основы законодательства Российской Федерации о здравоохранении;
- нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность медицинских организаций;
- структуру ЛПУ; порядок ведения табельного учета;
- средства связи, вычислительной и организационной техники;
- перспективы социального развития отрасли и организации;
- кадровые ресурсы организации;
- основы налогового и экологического законодательства;
- систему социально-экономических индикаторов;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- средства механизации ручного труда;
- порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
- основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ _________.
1.3. Работник находится в непосредственном подчинении соответствующего органа здравоохранения.
1.4. _________________ _______________________ _______.
2. Должностные обязанности
Работник обязан исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Систематически доводить до сведения персонала родильного дома:
- приказы, распоряжения и инструктивно-методические указания вышестоящих организаций и обеспечивать их своевременное выполнение;
- данные о новых методах и средствах профилактики, диагностики и лечения, а также опыте работы передовых лечебно-профилактических учреждений.
2.2. Осуществлять связь и преемственность в обследовании и лечении женщин и новорожденных с женской консультацией и другими лечебно-профилактическими учреждениями.
2.3. Разрабатывать планы работы родильного дома и обеспечивать их выполнение.
2.4. Рассматривать и утверждать в установленном порядке планы работы и отчетные материалы структурных подразделений родильного дома, планы повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала, графики работы врачей в стационаре и женской консультации, правила внутреннего распорядка родильного дома, а также должностные инструкции о деятельности персонала.
2.5. Организовывать и регулярно проводить совещания сотрудников родильного дома и медицинские советы, утренние конференции с заслушиванием сообщения дежурного врача об основных событиях, имевших место во время дежурства, и др.
2.6. Проводить плановые и внеочередные, (в том числе и ночные) обходы отделений и других структурных подразделений стационара и женской консультации.
2.7. Лично проверять истории болезни умерших больных в стационаре с последующим обсуждением выявленных недостатков в качестве оказания медицинской помощи.
2.8. Организовывать своевременную и тщательную проверку всех чрезвычайных происшествий в стационаре и женской консультации (внезапная смерть, несвоевременное оказание медицинской помощи, возникновение инфекционно-воспалительных заболеваний, авария и т.п.) и о результатах проверки и принятых мерах в установленные сроки сообщать в вышестоящие организации.
2.9. Обеспечивать своевременное рассмотрение предложений, жалоб и заявлений трудящихся, принятие по каждому из них конкретных решений и контроль выполнения.
2.10. Обеспечивать качественное составление и своевременное представление в вышестоящие органы годовых и квартальных планов и бюджета родильного дома; статистические, финансовые и хозяйственные отчеты о деятельности родильного дома.
2.11. Постоянно повышать свою профессиональную квалификацию и идейно-политический уровень.
2.12. Периодически отчитываться о своей работе перед советскими и общественными организациями, вышестоящим органам здравоохранения и населением.
2.13. _________________ _______________________ (иные обязанности).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. Принимать на работу и увольнять с работы работников.
3.2. Поощрять работников за успехи в работе и налагать на них взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
3.3. Издавать приказы и распоряжения в пределах своей компетенции.
3.4. Представлять родильный дом в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и других организациях.
3.5. Распоряжаться кредитами, заключать договоры и осуществлять другие действия от имени родильного дома в пределах, установленных действующим законодательством.
3.6. Решать вопрос о преждевременной выписке больных из стационара в связи с нарушением правил внутреннего распорядка родильного дома.
3.7. Работник имеет право:
3.7.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.7.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.7.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.7.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7.5. Запрос и получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.7.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.7.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.7.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.7.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.7.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.7.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.7.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.7.17. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.7.18. Ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За качество и культуру лечебно-профилактической помощи госпитализированным женщинам и новорожденным.
4.2. Рациональную расстановку медицинских и административно-хозяйственных кадров, внедрение в работу научной организации труда.
4.3. Разработку и осуществление мероприятий, направленных на улучшение материально-технической базы родильного дома (своевременное проведение ремонтно-строительных работ, оснащение современным оборудованием, аппаратурой, медикаментами и т.д.).
4.4. Рациональное использование коечного фонда, медицинского оборудования, техники и др.
4.5. Целесообразное и экономное расходование финансовых средств, медикаментов, перевязочного материала и других материальных ценностей.
4.6. Строгое соблюдение санитарно-гигиенического режима родильного дома и проведение соответствующих противоэпидемических мероприятий.
4.7. Готовность родильного дома в соответствии с требованиями гражданской обороны и других специальных указаний.
4.8. Организацию хранения и учета бланков больничных листков в установленном порядке.
4.9. Благоустройство, озеленение и санитарное содержание родильного дома и его территории.
4.10. Установление надлежащего контроля по выполнению противопожарных мероприятий и эвакуацию женщин и детей на случай пожара.
4.11. _________________ _______________________ _______.
5. Заключительные положения
5.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
5.2. Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ____________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
5.3. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
5.4. _________________ _______________________ _______.
