Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ ___________
(Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ___________
_________________ _______________ _________________ ___________
_________________ _______________ _________________ ___________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"____________ ____ г. N _____ "___"________________ ____ г.
(М.П. <1>)
Должностная инструкция
швеи 5 разряда
_________________ __________________
(наименование организации)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность швеи 5 разряда (далее - Работник) "__________" (далее - Организация).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее __________ образование и опыт работы _______________.
1.5. Работник должен знать:
- методы и приемы выполнения сложных операций;
- ассортимент швейных изделий;
- способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник осуществляет следующие виды работ:
2.1.1. Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов.
2.1.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.
Примеры работ:
Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное производства
Намелка и подрезка (в изделии):
1. Борта, лацканы, горловины, проймы, низ изделий.
2. Воротники.
3. Детали верха при подгонке рисунка (клетки, полоски).
Обметывание вручную:
1. Петли.
Обработка:
1. Борта.
2. Воротники.
3. Горловины.
4. Детали с большой посадкой (трикотажные полотна).
5. Капюшоны.
6. Карманы прорезные на деталях верха.
7. Лацканы.
8. Петли обтаченные.
9. Проймы закрытые.
10. Разрезы передов планками.
11. Рельефы (трикотажные полотна, искусственный мех).
12. Складки, защипы (трикотажные полотна) повышенной сложности.
13. Складки, защипы не менее пяти складок на 10 см (полотно гардинное основовязаное).
Прострачивание:
1. Отделочные строчки по низу изделия или рукава.
2. Отделочные строчки по низу рукава с одновременным вкладыванием резинки.
3. Отделочные строчки по бортам, лацканам, воротнику.
4. Погоны в кант.
Прикрепление:
Подкладки, прокладки к швам пройм.
Разрезание:
1. Отверстия карманов на деталях верха.
2. Переда для обработки планками.
Соединение:
1. Воротники и капюшоны с горловинами.
2. Карманы накладные с внутренней стороны с деталями верха.
3. Карманы накладные с деталями, изделиями.
4. Кромки с бортами, лацканами полочек.
5. Лифы с юбками.
6. Манжеты с низом рукавов одной строчкой.
7. Напалки с перчатками.
8. Пальцы большие с перчатками.
9. Подкладки с верхом изделия при окантованных деталях верха.
10. Пояса с верхом брюк, юбок, курток.
11. Рукава с закрытыми проймами изделий без посадки.
12. Тесьма "молния" с изделиями (трикотажные полотна).
13. Чашки со станом бюстгальтера в закрытый срез.
Меховое производство
Образование:
Сборки на юбках меховых изделий.
Расстрачивание:
Перчатки узором (тыльные части).
Соединение:
1. Канты, оторочки, подборки с рукавами с посадкой рукавов.
2. Перчатки.
Трикотажное производство
Пошив без разделения труда:
Изделия верхнего трикотажа.
Соединение:
1. Варежки с напалками.
2. Перчатки.
3. Полоски с перчатками.
Текстильно-галантерейное производство
Пошив без разделения труда:
Фата для невест.
Производство головных уборов и валяльно-войлочное производство
Вставка:
Каркасы в фуражки.
Настрачивание:
Тесьма из натуральных и синтетических волокон по форме моделей.
Обработка:
Колпаки кожаных шапок.
Подстригание:
Головные уборы из натурального меха.
Прострачивание:
Шляпы из соломки.
Соединение:
1. Гребешки амортизаторов с верхом шлемофонов.
2. Детали головных уборов с кантами, галунами.
Производство такелажных изделий
Обметывание:
Отверстия круглые с подкладыванием веревочных колец или тупиковых веревок.
Отделывание:
Палатки с обметыванием отверстий, с прокладыванием веревочных колец или тупиковых веревок, с затросткой стальных тросов.
Пошив:
Крышки, тупики, боковые стенки палаток с заделкой окон, входов, вентиляционных отверстий с настрочкой рифов.
Расстановка:
Каркасы палаток.
Шерстяное производство
Сращивание:
Технические сукна сложных переплетений.
Производство прочих изделий
Вращивание:
Коуши в концы веревок, канатов смольных, тросов.
Набивание:
Буйки, кранцы, нагрудники пробкой.
Нанесение:
Рисунки сложные на флагах.
Пришивание:
Окантовка сумок.
Соединение:
Края тросов стальных.
Прошивание:
Парики для кукол на полиэтиленовых и пластизольных колпаках.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. Вносить предложения руководителю Организации по вопросам улучшения организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.1.2. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации, касающихся его деятельности.
3.1.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.5. Повышать свою квалификацию.
3.1.6. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию швеи.
3.1.7. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.1.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.
3.2. Работник имеет право:
3.2.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.2.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.2.15. Взаимодействие с другими подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
4.1.1. За необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
4.1.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.
4.1.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В соответствии с _______________ работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:
- _________________ _____________;
- _________________ _____________;
- _________________ _____________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности "Швея" (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 46, раздел "Швейное производство", утвержденный Постановлением Минтруда России от 03.07.2002 N 47), _________________ _____________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _________.
Руководитель структурного
подразделения
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
С должностной инструкцией ознакомлен:
(или: Должностную инструкцию получил)
_________________ _________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"___________ ____ г.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно Федеральному закону от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ" наличие печати не является обязательным для хозяйственных обществ, но может быть закреплено в их уставе. Требование о проставлении печати может быть предусмотрено действующим законодательством, локальными актами организации или договором (подробнее см. п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", абз. 3 п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от 12.12.2016 N 07-01-09/74291 и от 06.08.2015 N 03-01-10/45390, Письмо ФНС России от 13.01.2016 N СД-4-3/105@).
Для отдельных организаций наличие печати остается обязательным - см., например, п. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2004 N 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах", п. 4 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", п. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
