Вопрос: С работником заключили трудовой договор по внутреннему совместительству. По желанию работника нужно внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. Нужно ли указывать в трудовой книжке наименование организации при внесении записи о приеме на работу по внутреннему совместительству?
Ответ: Указывать в трудовой книжке наименование организации при внесении записи о приеме на работу по внутреннему совместительству не нужно.
Обоснование: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Внутренним совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Следовательно, в рассматриваемой ситуации запись вносится в одной и той же организации.
При этом работодатель, заполняя раздел "Сведения о работе", в графе 3 сначала указывает в трудовой книжке наименование организации в виде заголовка, а затем последовательно вносит записи о работе (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Учитывая вышеизложенное, указывать в трудовой книжке наименование организации при внесении записи о приеме на работу по внутреннему совместительству не нужно.
Согласно п. 3.1 Инструкции запись о работе по внутреннему совместительству вносится в следующем порядке: в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации.
Соответственно, запись о приеме на работу по внутреннему совместительству будет выглядеть примерно следующим образом: "Принят на работу по совместительству на должность юриста".
Если в трудовом договоре указано наименование структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, то запись будет иметь следующий вид: "Принят на работу по совместительству в юридический отдел на должность юриста".
Затем в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
В аналогичном порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
05.02.2015
