Вопрос: За систематические опоздания работник организации был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск работнику?
Ответ: В ситуации, когда за систематические опоздания работник организации был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения и работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику такой отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Как указано в ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно, если работник, который был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель может указать на то, что такого права работник не имеет.
Кроме того, в любом случае работодатель вправе, но не обязан, предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
Закон не обязывает предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал заявление на увольнение в отпуске.
Таким образом, заявление об отпуске с последующим увольнением не обязывает работодателя отправить работника в отпуск.
Однако, если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что работнику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать.
Если же работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится.
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность - в случае болезни работника он не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить работнику пособие. Дополнительная оплата дней отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку расчет отпуска с последующим увольнением произведен и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О.
О.В.Шибаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
12.03.2015
