Вопрос: При увольнении работника работодатель - банк произвел окончательный расчет с ним в день увольнения, нарушив при этом установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, а именно выплатил заработную плату не в день, установленный трудовым договором, а в день увольнения, вместе с остальными суммами, подлежащими выплате работнику при увольнении. Просрочка выплаты заработной платы составила 13 рабочих дней.
Вправе ли работник в судебном порядке требовать от работодателя компенсации морального вреда за нарушение срока выплаты заработной платы?
Ответ: Работник вправе требовать в судебном порядке компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием банка-работодателя, противоречащими требованиям трудового законодательства, в том числе в случае невыплаты заработной платы в срок, установленный законодательством и трудовым договором.
Обоснование: Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что, поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы в срок, установленный законодательством и трудовым договором).
Таким образом, требование работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы, заявленное в судебном порядке, правомерно.
М.С.Ефимова
Саратовский филиал АКБ "РУССЛАВБАНК" (ЗАО)
13.03.2015
