Вопрос: Организация не выплатила премию работнице по основаниям, указанным в положении об оплате труда. Работница (главный бухгалтер) с этим не согласилась и пожаловалась в трудовую инспекцию, сославшись на то, что ее не ознакомили с указанным положением. Работница не достигла производственных показателей, при которых работодатель начисляет премию согласно положению о премировании, являющемуся неотъемлемой частью положения об оплате труда. При этом работница в силу занимаемой должности сама начисляла зарплату согласно этому положению, в том числе и себе, и не могла не знать его содержания. Являются ли указанные обстоятельства основанием для признания невыплаты премии законной?
Ответ: Если работница не достигла производственных показателей, при которых работодатель начисляет премию согласно положению об оплате труда, невыплата премии правомерна. Учитывая, что работница, в силу своей должности и трудовой функции, не могла не знать положений локального нормативного акта (ЛНА) об оплате труда, то обстоятельство, что формально работница не была с ним ознакомлена под роспись, не имеет решающего значения.
Обоснование: Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премию (ч. 2 ст. 21, ст. 191 ТК РФ).
Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и составляют часть заработной платы (оплаты труда работника) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. А системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются в том числе ЛНА в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
Из разъяснений Роструда следует, что если положением о премировании (оплате труда) предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат, то такое лишение или снижение правомерно (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
Суды, рассматривая дела, в которых работодатель снижал или не выплачивал премию за невыполнение работником производственных показателей или критериев начисления премий, предусмотренных в ЛНА, вставали на сторону организации. При этом обстоятельства, связанные с неознакомлением работника с положениями данных ЛНА, судами во внимание не принимались.
Так, суд г. Тольятти отклонил ссылку работницы на то, что с положением об оплате работодатель ее не знакомил, поскольку она работала главным бухгалтером и производила начисление заработной платы, в том числе и себе, согласно положению об оплате труда, то есть не могла не знать его норм (Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 18.01.2012).
Е.В.Апанасенко
Издательство "Главная книга"
30.04.2015
