Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 29
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работница не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), разработанными в период ее отпуска по уходу за ребенком. Согласно новым ПВТР работники должны приходить на работу за 15 минут до начала обслуживания клиентов (то есть рабочий день начинается не в 09.00, как раньше, а в 08.45). Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение положений такого ЛНА (опоздание, приход к 09.00), после того как работница вышла из отпуска?

Ответ: Если работодатель не ознакомил работницу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком с принятыми во время ее отпуска правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в которых изменился режим работы, то наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение положений такого локального нормативного акта (ЛНА) неправомерно.

Обоснование: ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан знакомить работников с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем (уже в процессе работы) работодатель должен знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, однако срок для такого ознакомления ТК РФ не предусмотрен (ст. 22 ТК РФ). В ситуации, когда в организации приняты новые ПВТР в период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, целесообразно ознакомить ее с таким ЛНА при ее выходе из отпуска. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). И за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Однако если работодатель не ознакомил работницу с ПВТР, принятым в период ее отпуска по уходу за ребенком, а потом привлек ее к ответственности за невыполнение такого ЛНА, наложение дисциплинарного взыскания неправомерно. К такому же мнению пришел Верховный суд Республики Башкортостан (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2011 N 33-8111/111).

Е.В.Апанасенко
Издательство "Главная книга"
01.05.2015



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!