Вопрос: В трудовом договоре по предложению работодателя предусмотрено условие о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве шести календарных дней ежегодно. При этом работник не относится к категориям работников, которым согласно трудовому законодательству РФ положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В декабре 2014 г. работодатель издал приказ об отмене работнику дополнительного оплачиваемого отпуска с 2015 г. и на основании данного приказа отказывается предоставлять работнику такой отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Если в трудовом договоре по предложению работодателя предусмотрено условие о предоставлении работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве шести календарных дней ежегодно (при этом работник не относится к категориям работников, которым согласно трудовому законодательству РФ положен дополнительный оплачиваемый отпуск), то работодатель не вправе не предоставлять работнику этот отпуск в 2015 г. на основании приказа об отмене дополнительного оплачиваемого отпуска с 2015 г.
Обоснование: Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации при приеме работника на работу все условия трудового договора были заключены по соглашению между работником и работодателем, в том числе и условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве шести календарных дней. Отменить данное условие трудового договора по своей инициативе (своим приказом) работодатель не вправе, так как изменения организационных или технологических условий труда не происходит. Отменить дополнительный оплачиваемый отпуск он может только с согласия работника, заключив с ним соглашение об изменении условия трудового договора о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в письменной форме. Таким образом, работодатель поступает неправомерно.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.03.2015
