Вопрос: Может ли трудовым договором быть предусмотрена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации при увольнении работника по собственному желанию?
Ответ: Закрепление в трудовом договоре обязанности работодателя выплатить работнику денежную компенсацию при его увольнении по собственному желанию является правомерным.
Обоснование: Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
На основании ст. 178 ТК РФ можно сделать вывод, что выходным пособием признается вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения.
Указанная статья предусматривает, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу норм трудового законодательства стороны трудового договора могут предусмотреть любые дополнительные условия, если при этом не ухудшается положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (Апелляционное определение Тульского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-2934).
На основании изложенного трудовой договор может содержать обязанность работодателя по выплате денежной компенсации работнику при увольнении работника по собственному желанию.
Приведенный вывод подтверждается Апелляционным определением Ярославского областного суда от 28.05.2012 по делу N 33-2677/2012, Постановлением Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.01.2014 N 44-г-3.
М.Ю.Мордасов
Юридическая компания "Юново"
12.02.2015
