Вопрос: Работнику установлены 28 календарных дней основного отпуска и пять календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По итогам работы в организации у работника накопилось 9,17 календарных дней дополнительного отпуска, который работник не использовал. Может ли работник обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ему денежной компенсации неиспользованных дней дополнительного отпуска в количестве только пяти календарных дней дополнительного отпуска?
Ответ: Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Однако данный вопрос решается индивидуально между работником и работодателем. Работодатель вправе отказать работнику в выплате денежной компенсации. При этом не имеет значения, какое количество дней работник желает компенсировать в денежном эквиваленте.
Обоснование: Часть 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ дает право работнику обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Необходимо отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (Апелляционные определения Суда Чукотского автономного округа от 19.12.2013 по делу N 33-203/13, 2-328/13, Сахалинского областного суда от 17.04.2012 N 33-1038/2012). Следовательно, работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации.
Относительно вопроса о компенсации неполного количества дней дополнительного отпуска также отметим, что работник самостоятельно принимает решение, какое количество дней дополнительного отпуска он желает заменить денежной компенсацией, и по согласованию с работодателем.
Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, а работодатель вправе отказать работнику в выплате денежной компенсации. При этом не имеет значения, какое количество дней работник желает компенсировать в денежном эквиваленте.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
17.02.2015
