Вопрос: В организации при приеме на работу работникам устанавливается испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ. Может ли работодатель установить ежедневные отчеты о проделанной работе для работников на испытательном сроке при условии, что после прохождения испытательного срока отчеты не заполняются?
Ответ: По нашему мнению, работодатель может установить отчеты о проделанной работе для работников, находящихся на испытательном сроке. Если обязанность по написанию отчета о проделанной работе за рабочий день установлена трудовым договором и (или) локальным актом, то действия работодателя правомерны.
Обоснование: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель имеет право устанавливать отчеты. Для других работников ежедневные отчеты могут быть не установлены, поскольку подобная отчетность не предусмотрена законодательно.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Обязательные условия трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ. Отчетность не входит в обязательные условия трудового договора, и данное условие включается в трудовой договор по соглашению сторон.
При этом работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, работодатель может установить необходимость предоставления отчетности во время испытательного срока в локальном акте или трудовом договоре.
Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, если предоставление отчетов установлено законодательно, то отсутствие отчетов может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО "Актуальный менеджмент"
19.02.2015
