Вопрос: При приеме на работу в организации проводится полиграфическое тестирование (проверка на детекторе лжи). Как отразить в трудовом договоре условие о том, что в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока он должен возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им такого тестирования? Правомерно ли это условие?
Ответ: Внесение в трудовой договор условия об обязанности работника возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока неправомерно, так как данное условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обоснование: Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договора условия. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Использование полиграфического тестирования при приеме на работу не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об использовании полиграфического тестирования при приеме на работу в случае согласия работника.
Порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на проведение полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрен.
Также указанные затраты не относятся к понятию материального ущерба, указанному в ст. 238 ТК РФ.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из вышеизложенного следует, что внесение в трудовой договор условия об обязанности работника возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока неправомерно, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.06.2015
