Вопрос: Обязан ли работодатель перечислять заработную плату работников на счета в разные банки, если трудовыми договорами с ними было предусмотрено, что заработная плата перечисляется на счета конкретного банка, для чего организация заключила соглашение с банком о централизованном перечислении заработной платы в рамках зарплатного проекта, но работники подали заявления об изменении реквизитов банковских счетов для перечисления? Должны ли составляться в данном случае дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Ответ: После письменного сообщения работником реквизитов нового счета для перечисления его заработной платы работодатель обязан перечислять заработную плату работника на счет, который он указал. Эта обязанность возникает перед каждым работником, подавшим заявление, даже если счета будут находиться в разных банках. При поступлении письменного сообщения за пять рабочих дней и более до дня выплаты заработной платы перечисление денежных средств по новым реквизитам должно быть осуществлено уже в ближайший день выплаты заработной платы, определенный трудовым договором. При поступлении заявления позднее пяти рабочих дней до дня выплаты заработной платы - в ближайший день выплаты заработной платы причитающиеся работнику денежные средства перечисляются по старым реквизитам, следующие суммы - по новым. Составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении реквизитов счета и наименования кредитной организации (банка) для перечисления заработной платы не требуется.
Обоснование: Частью 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" (вступил в силу 05.11.2014) указанная норма была дополнена также следующим положением: "Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".
До 05.11.2014, несмотря на наличие прецедентов, когда работники пытались заставить работодателя перечислять заработную плату в тот банк, который им был более удобен, суды не удовлетворяли указанные требования работников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4872/2015 по делу N 2-9216/2014), не усматривая наличия между сторонами трудовых отношений достигнутого соглашения об условиях перечисления заработной платы работника на требуемый расчетный счет в банке, если такого условия не имелось в условиях трудового или коллективного договора.
Теперь же, с 05.11.2014, исходя из дословного толкования дополненной нормы ч. 3 ст. 136 ТК РФ, наличия между сторонами трудовых отношений двустороннего соглашения о том, в какой банк и на какой счет будет переводиться заработная плата работника, не требуется. Приоритетным в данном вопросе является одностороннее желание работника. Однако выплата (перевод на счет) денежных средств должен осуществляться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (например, в части даты выплаты заработной платы, ее составных частей).
При поступлении письменного заявления работника о новых реквизитах банковского счета, на который он просит перечислять работодателя заработную плату, за пять рабочих дней и более до дня выплаты заработной платы перечисление денежных средств по новым реквизитам должно быть осуществлено уже в ближайший день выплаты заработной платы, определенный трудовым договором. При поступлении заявления позднее пяти рабочих дней до дня выплаты заработной платы - в ближайший день выплаты заработной платы причитающиеся работнику денежные средства перечисляются по старым реквизитам, следующие суммы - по новым. Составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении реквизитов счета и наименования кредитной организации (банка) для перечисления заработной платы не требуется.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
07.07.2015
