Вопрос: Работник уволился из организации по соглашению сторон. Работодатель не внес эту запись в трудовую книжку. Работник по истечении трех месяцев обратился в суд с целью обязать сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Работодатель сослался на пропуск срока обращения в суд. Правомерна ли позиция работодателя?
Ответ: Позиция работодателя, согласно которой работником пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с целью обязать работодателя внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по соглашению сторон, неправомерна. Судебная практика исходит из того, что нарушение о внесении в трудовую книжку является длящимся и, следовательно, срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не применяется.
Обоснование: В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно п. 14 данных Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Следовательно, работодатель обязан делать запись в трудовую книжку в случае прекращения трудового договора с работником. И нарушение данного положения дает право работнику обратиться в суд для защиты нарушенного права.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Однако судебная практика исходит из того, что невнесение работодателем записи об увольнении работника в трудовую книжку нарушает не только его трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы работника в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособий в сфере материнства и детства и иных, и, таким образом, данное нарушение является длящимся.
Следовательно, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о внесении записи в трудовую книжку неприменим (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.04.2015 по делу N 33-6289/2015).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
16.07.2015
