Вопрос: Должен ли работодатель извещать территориальный орган ФСС РФ о выходе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?
Ответ: Работодатель не должен извещать территориальный орган ФСС РФ о выходе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, поскольку данное изменение не влечет прекращение выплаты пособия.
Обоснование: В соответствии с п. 4(2) Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (далее - Положение), страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
В рамках пилотного проекта пособия получателям напрямую выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 9 Положения). В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Частью 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, выход лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу на условиях неполного рабочего времени не влечет прекращения отпуска по уходу за ребенком, а значит, и права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не теряет. Поэтому уведомлять об этом обстоятельстве ФСС РФ не нужно.
О.И.Батракова
Государственное учреждение -
Нижегородское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
Материал предоставлен при содействии
ЗАО "НПО Консультант"
Регионального информационного центра
17.06.2015
