Вопрос: Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Вправе ли работодатель уволить работника через две недели после получения заявления?
Ответ: Если работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, то работодатель не вправе уволить работника через две недели после получения заявления.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Трудовым законодательством РФ напрямую не предусмотрена обязанность работника указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения.
Однако из норм ст. 80 ТК РФ следует, что в заявлении об увольнении по собственному желанию обязательно должна быть указана дата, в которую работник хочет прекратить трудовые отношения с работодателем и по которую будет исчисляться срок предупреждения об увольнении. Эта дата увольнения не ограничивается периодом в две недели с момента написания заявления. Работник вправе предупредить работодателя о предстоящем увольнении более чем за две недели до даты увольнения. И если работодатель расторгнет трудовой договор с работником через две недели после получения заявления об увольнении без даты увольнения, то он может нарушить право работника на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, так как срок предупреждения об увольнении в данном случае неизвестен и может составлять и более двух недель.
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе уволить работника через две недели после получения его заявления об увольнении по собственному желанию без даты увольнения, так как в данном заявлении отсутствует информация, в какой день работник хочет прекратить трудовые отношения с работодателем. Полагаем, что работодателю следует вернуть работнику заявление и попросить его указать желаемую дату увольнения.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.06.2015
