Вопрос: При трудоустройстве работник не представил работодателю квитанции об оплате расходов на прохождение медосмотра. Через четыре месяца работник уволен. По истечении трех месяцев после увольнения работник, ссылаясь на ст. 213 ТК РФ, попросил возместить расходы на прохождение медкомиссии. Обязан ли работодатель возместить уволенному работнику указанные расходы?
Ответ: Работник имеет возможность потребовать возмещения понесенных расходов на прохождение предварительного медосмотра в любое время, даже после увольнения, предъявив в подтверждение их размера соответствующие документы, работодатель же обязан удовлетворить требование работника. При этом в случае возникновения спора работнику следует помнить, что срок обращения в суд устанавливается в размере трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в настоящем случае, по нашему мнению, три месяца следует исчислять со дня, когда работник обратился к работодателю с требованием о возмещении понесенных расходов).
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
В силу ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Соответственно, если по каким-либо причинам упомянутые расходы вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме. Размер понесенных расходов должен быть документально подтвержден. При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо пресекательных сроков для реализации работником названного права, то есть полагаем, что работник имеет возможность потребовать возмещения понесенных расходов в любое время, предъявив в подтверждение их размера соответствующие документы.
Одновременно считаем, что в настоящем случае подлежат применению положения ч. 3 ст. 235 ТК РФ, устанавливающие порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.
Вместе с тем, в случае если работодатель откажется возмещать соответствующие расходы и возникнет индивидуальный трудовой спор, работнику следует помнить, что срок обращения в суд ст. 392 ТК РФ установлен в размере трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в настоящем случае, по нашему мнению, три месяца следует исчислять со дня, когда работник обратился к работодателю с требованием о возмещении понесенных расходов).
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
20.06.2015
