Вопрос: Работник организации работает дистанционным способом (режим рабочего времени и времени отдыха трудовым договором не установлен). В 12.15 позвонил работодатель и попросил срочно прислать по электронной почте документы. Работник ответил, что у него обеденный перерыв, и прислал необходимые документы через четыре часа. Вправе ли работодатель объявить работнику выговор?
Ответ: Если работник организации работает дистанционным способом (режим рабочего времени и времени отдыха трудовым договором не установлен), а в 12.15 позвонил работодатель и попросил срочно прислать по электронной почте документы, но работник ответил, что у него обеденный перерыв, и прислал необходимые документы через четыре часа, то работодатель не вправе объявить работнику выговор.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовые обязанности работник должен выполнять в рабочее время (ст. 91 ТК РФ).
Так как в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работником конкретное рабочее время не зафиксировано, а устанавливается работником по своему усмотрению, то работник вправе выполнять свои трудовые обязанности в удобное для него время. Следовательно, работник правомерно исполнил просьбу работодателя через четыре часа, то есть когда началось его рабочее время, которое он сам себе установил.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
23.06.2015
