Вопрос: В организации работают два человека - директор и бухгалтер. Директор (наемный работник) работает с июля 2010 г. и в ежегодном отпуске не был. Предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году также может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, в связи с тем что отсутствует возможность замены директора. Нарушаются ли в данном случае требования закона? Какие санкции могут быть наложены на организацию?
Ответ: Согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, учитывая, что директору организации отпуск не предоставляется уже более пяти лет, в данном случае этой организацией нарушаются требования трудового законодательства.
К работодателю - юридическому лицу могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Часть 1 ст. 115 ТК РФ предусматривает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - она составляет 28 календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Указанная норма закона является императивной и применяется ко всем субъектам трудовых правоотношений, в частности ко всем работодателям вне зависимости от числа штатных работников.
Таким образом, учитывая, что директору организации отпуск не предоставляется уже более пяти лет, в данном случае этой организацией нарушаются требования трудового законодательства.
К работодателю - юридическому лицу могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), а именно предупреждение или наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
02.10.2015
