Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, написала заявление о присоединении перерывов для кормления к окончанию рабочего дня. Как указать в дополнительном соглашении к трудовому договору режим рабочего времени в данном случае?
Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний относительно того, каким именно образом необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовом договору предоставление перерывов для кормления работнице, имеющей ребенка до полутора лет. Однако исходя из содержания ст. ст. 57, 100, 258 ТК РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать следующее: установленную работнице продолжительность рабочего времени, количество и продолжительность перерывов для кормления ребенка.
Обоснование: Согласно ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Например, если работнице установлена продолжительность ежедневной работы 8 часов, то она имеет право на предоставление ей двух перерывов, которые можно перенести в суммированном виде на конец рабочего дня. Стоит отметить, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Таким образом, перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, однако при их перенесении на конец рабочего дня (рабочей смены) рабочий день (рабочая смена) подлежит сокращению.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Из ст. 100 ТК РФ следует, что режим рабочего времени должен предусматривать в числе прочего продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Следовательно, с работницей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда.
ТК РФ не содержит конкретных указаний относительно того, каким именно образом необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовом договору предоставление перерывов в рассматриваемом случае. Однако исходя из вышеизложенных норм в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать установленную работнице продолжительность рабочего времени, количество и продолжительность перерывов для кормления ребенка.
Например, режим работы работницы, которой установлена пятидневная рабочая неделя, можно отразить следующим образом:
"Работнику установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Работнику предоставляется два перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый, которые в суммированном виде составляют 1 час и переносятся на конец рабочего дня.
Начало работы в 09.00.
Окончание в 17.00.
С 17.00 до 18.00 - время перерывов для кормления ребенка".
Также в дополнительном соглашении можно указать, на какой период времени устанавливается данный режим работы.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
15.10.2015
