Вопрос: После проведения предварительного осмотра при трудоустройстве работодатель отказал в приеме на работу соискателю, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном для этого порядке, разрешена работа исключительно временного характера. Основанием для отказа послужил тот факт, что соискатель отказался заключить срочный трудовой договор, требуя оформить трудовой договор на неопределенный срок. Правомерен ли в данном случае отказ работодателя заключить с работником бессрочный трудовой договор?
Ответ: Если соискатель, которому разрешена работа исключительно временного характера по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном для этого порядке, не согласился заключить срочный трудовой договор, отказ работодателя заключить с работником бессрочный трудовой договор правомерен.
Обоснование: На основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать, в частности, с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, разрешена работа исключительно временного характера.
Для заключения срочного трудового договора состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, оформленным в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Верховный Суд РФ указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Это разъяснение закреплено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).
Таким образом, для заключения срочного трудового договора по рассматриваемому основанию соглашение сторон обязательно.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Но о нем в рассматриваемой ситуации говорить нельзя.
Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (абз. 2 п. 10 Постановления N 2).
В данном случае предложение работодателя заключить срочный трудовой договор было законно. Стороны не достигли соглашения о заключении срочного трудового договора. Если стороны не договорились об условиях трудового договора, в том числе о его сроке, трудовой договор не заключается. Нарушением это не является. Отказ работодателя заключить трудовой договор на условиях, которые ему не подходят, правомерен.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.06.2016
