Вопрос: Временно пребывающий иностранный работник из Киргизии работает в организации по бессрочному трудовому договору согласно действующему до ноября 2015 г. разрешению на работу, полученному в 2014 г.
Должна ли организация прекращать трудовой договор в ноябре 2015 г. и увольнять этого работника в связи с окончанием срока разрешения на работу, уведомив об этом ФМС России?
Ответ: Если временно пребывающий иностранный работник из Киргизии работает в организации по бессрочному трудовому договору согласно действующему до ноября 2015 г. разрешению на работу, полученному в 2014 г., то организация не должна прекращать с ним трудовой договор в ноябре 2015 г. в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. Уведомлять ФМС России также не нужно.
Обоснование: В 2014 г. временно пребывающий в РФ иностранный работник Киргизии имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу согласно п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в редакции до 01.01.2015 (далее - Закон N 115-ФЗ).
С 2015 г. Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ внесены изменения, согласно которым временно пребывающий безвизовый иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в организации на основании патента.
Разрешение на работу, полученное в 2014 г., является основанием для работы данного иностранного работника в организации в 2015 г. до завершения срока его действия (ч. 1 ст. 6 Федерального закона N 357-ФЗ).
Трудовой договор с иностранными работниками при отсутствии обстоятельств, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ, должен быть заключен на неопределенный срок согласно ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием для прекращения с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным работником трудового договора и его увольнения является окончание срока действия разрешения на работу, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
В то же время 12.08.2015 вступил в силу Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (подписан в г. Москве 23.12.2014), который ратифицирован Федеральным законом от 13.07.2015 N 219-ФЗ.
С этой даты трудовая деятельность трудящихся граждан Киргизии регулируется законодательством РФ с учетом особенностей, установленных ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС).
В частности, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС предусмотрено, что для осуществления трудовой деятельности трудящимся государств-членов, в том числе гражданам Киргизии, с 12.08.2015 не требуется получать разрешение на работу или патент.
Таким образом, увольнять данного работника - гражданина Киргизии не следует, так как он может продолжать трудиться без получения разрешения на работу или патента.
Соответственно, уведомлять ФМС России о расторжении трудового договора не нужно.
П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
24.09.2015
