Вопрос: После того как работница, работающая администратором в режиме "сутки через трое", представила справку о беременности, с письменного согласия ей был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье. Работница считает, что работодатель должен выплачивать ей средний заработок исходя из прежних условий работы, поскольку при новом режиме работы у нее не будет сверхурочной работы, работы в ночное время и работы в праздничные дни, а это означает, что она теряет в заработной плате. Права ли работница?
Ответ: Трудовое законодательство запрещает привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работодатель не должен выплачивать беременной работнице после изменения режима работы средний заработок с учетом доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и нерабочие праздничные дни.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 152, 153, 154 ТК РФ). При установлении режима работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье работница не будет работать в условиях, отклоняющихся от нормальных, и она действительно теряет в заработной плате.
Однако ч. 1 ст. 254 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работница в связи с беременностью на другую работу не переводилась, нормы выработки, нормы обслуживания ей не снижались, изменился только режим работы, а это означает, что отсутствуют основания, по которым в силу ч. 1 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан выплачивать ей средний заработок.
Необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрено сохранение среднего заработка в случае изменения режима работы беременной женщины с целью исключить сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни.
Данный вывод подтверждается судебной практикой. Так, в Определении Суда Чукотского автономного округа от 11.08.2011 N 33-184/11 по делу N 2-148/11 указано, что нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине при освобождении ее от работы в ночное время и сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
07.10.2015
