Вопрос: Вправе ли организация Б заключить трудовой договор с работником, который еще не уволен из организации А (работник написал заявление об увольнении в организации А и отрабатывает две недели)?
Ответ: Организация Б вправе заключить трудовой договор с работником, который еще не уволен из организации А (работник написал заявление об увольнении в организации А и отрабатывает две недели). При этом в трудовом договоре следует указать дату начала работы, которая наступит после расторжения трудовых отношений с организацией А.
Обоснование: Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 Гражданского кодекса РФ).
Нормами ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ указано, что одним из основных условий трудового договора является дата начала работы.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника заключать новый трудовой договор только после расторжения прежних трудовых отношений.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация Б вправе заключить трудовой договор с работником, который еще работает в организации А, но написал заявление об увольнении в организации А и отрабатывает две недели. При этом в трудовом договоре следует указать дату начала работы, которая наступит после расторжения трудовых отношений с организацией А.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.09.2015
