Вопрос: Трудовой договор между работником и работодателем расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом работника. Работник трудовую книжку не получил, однако направил в адрес организации письмо о направлении в его адрес трудовой книжки почтой, которое не было получено работодателем (по вине почтового органа). Спустя два месяца работник обратился в суд с заявлением о возмещении неполученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки.
Может ли организация-работодатель в отсутствие вины быть обязана возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки?
Ответ: Предусмотренная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки возникает при наличии вины работодателя, а следовательно, организация-работодатель в отсутствие своей вины в задержке выдачи работнику трудовой книжки не должна возмещать работнику не полученный им заработок.
Обоснование: Статья 80 ТК РФ предусматривает как право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, так и обязанность работодателя выдать работнику в последний день работы трудовую книжку.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).
Согласно п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исходя из содержания ст. 234 ТК РФ для удовлетворения требований работника о взыскании с работодателя заработной платы необходимо не только установить факт задержки выдачи работодателем работнику трудовой книжки, но и установить вину работодателя в такой задержке, а также установить, что такая задержка лишила работника возможности трудиться. Только совокупность всех этих условий дает основание для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 по делу N 11-12328/2014).
Не установив вины работодателя в нарушении сроков получения истцом трудовой книжки, суд пришел к правильному выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.11.2014 по делу N 33-10918/2014).
Нахождение трудовой книжки у работодателя, не связанное с ее удержанием работодателем, свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы по правилам абз. 4 ст. 234 ТК РФ (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 02.08.2012 по делу N 33-7566/2012).
На основании изложенного наличие вины работодателя является обязательным условием для удовлетворения требований работника о взыскании с работодателя заработной платы в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
М.Ю.Мордасов
Юридическая компания "Юново"
25.09.2015
