Вопрос: Работнику организации был предоставлен в I полугодии 2015 г. отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 14 календарных дней. В августе 2015 г. указанный работник оформил пенсию по старости и продолжил работать. В сентябре 2015 г. этот работник опять представил заявление об отпуске без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска в сентябре 2015 г., объяснив это тем, что свою обязанность по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней он уже в календарном году исполнил. Прав ли работодатель?
Ответ: Если работнику организации по семейным обстоятельствам был предоставлен в I полугодии 2015 г. отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней и в августе 2015 г. указанный работник оформил пенсию по старости и продолжил работать, а в сентябре 2015 г. опять представил заявление об отпуске без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней, то работодатель обязан предоставить рассматриваемый отпуск работнику как работающему пенсионеру.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В рассматриваемой ситуации согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в I полугодии было получено, то есть работодатель счел причину отсутствия работника уважительной.
Отметим, что судебная практика признает правомерность предоставления отпуска по любой причине, признанной работодателем уважительной, - даже в случае, когда в заявлении работника причина не указана, но судом установлено, что между работником и работодателем было достигнуто взаимное согласие о предоставлении такого отпуска (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 N 33-1997/2011).
При достижении пенсионного возраста работник вправе:
- оформить пенсию и продолжать трудиться;
- уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Исходя из вопроса работнику в 2015 г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, но он был предоставлен в I полугодии 2015 г., то есть до приобретения в августе 2015 г. работником статуса пенсионера, продолжающего работать.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что, если работнику организации был предоставлен в I полугодии 2015 г. отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней и в августе 2015 г. указанный работник оформил пенсию по старости и продолжил работать, а в сентябре 2015 г. опять представил заявление об отпуске без сохранения заработной платы сроком на 14 календарных дней, работодатель обязан его предоставить как работающему пенсионеру.
Заметим, что в случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.09.2015
