Вопрос: После увольнения с основного места работы совместитель подал работодателю, у которого работал по совместительству, заявление о приеме его на основную работу на ставку, занимаемую им в настоящее время как совместителем. Работодатель, не рассматривая данное заявление, уведомил в установленные законом сроки совместителя, работающего по бессрочному трудовому договору, об увольнении по ст. 288 ТК РФ и принял другого работника, для которого эта работа станет основной. Правомерны ли действия работодателя? Не нарушены ли при этом права совместителя?
Ответ: При увольнении совместителя с основного места работы у работодателя не возникает обязанность принять совместителя на ту же должность на полную ставку, сделав эту работу для него основной. Вместе с тем суд может признать права работника-совместителя нарушенными в ситуации, когда работодатель, не рассмотрев своевременно заявление совместителя о намерении изменить условия работы, принял решение о принятии на постоянную работу иного лица.
Обоснование: Статья 288 Трудового кодекса РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Так, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Исходя из положений ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, при прекращении трудового договора по основной работе работа по совместительству не становится основной. Условия трудового договора по совместительству могут быть изменены только по соглашению сторон. Правильность данной позиции подтверждена судебной практикой, где суды отказывают совместителям, уволенным по ст. 288 ТК РФ, в восстановлении на работе (см. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-1271).
Более того, суды не считают в указанной ситуации, что у работодателя возникает обязанность принять совместителя на ту же должность на полную ставку, сделав эту работу для него основной (см. также Определения Ленинградского областного суда от 08.08.2012 N 33-3678/2012, Калужского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-3191/11).
Действительно, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя изменить условия трудового договора в части характера трудовых отношений с договора о совместительстве на работу по основному месту. Вместе с тем суд может признать права работника-совместителя нарушенными в ситуации, когда работодатель, не рассмотрев своевременно заявление совместителя о намерении изменить условия работы, принял решение о принятии на постоянную работу иного лица.
Если суд установит, что в момент, когда совместитель обратился с заявлением о принятии на работу по основному месту, препятствий для изменения условий договора не имелось, однако работодатель, не рассмотрев заявление, принял решение о принятии на постоянную работу на место совместителя иного работника, суд обоснованно может прийти к выводу о нарушении трудовых прав совместителя и наличии оснований для их защиты. Особенно, если работодатель не сможет привести каких-либо доводов о наличии препятствий для принятия совместителя на постоянную работу (см. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4084).
В связи с тем что существует указанный риск признания увольнения совместителя, работающего по бессрочному трудовому договору, по ст. 288 ТК РФ незаконным, работодателю необходимо рассмотреть по существу заявление работника о приеме его на ту же ставку как на основную работу. И в случае, если намерений продолжить трудовые отношения с совместителем в качестве работника, для которого данная работа будет уже являться основной, работодатель не будет иметь, крайне важно будет обзавестись вескими доводами в обоснование принятого решения.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
28.09.2015
