Вопрос: В организации локальным актом установлены доплаты работникам за ночные смены в размере 40%. Организация приняла решение снизить доплаты до 20%. Правомерно ли данное решение?
Ответ: Понижение доплаты работникам за ночное время с 40 до 20%, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", не противоречит действующему законодательству. Оплата труда за работу в ночное время является частью заработной платы работников, следовательно, работники должны быть уведомлены работодателем о снижении доплаты за работу в ночное время не менее чем за два месяца.
Обоснование: Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Понижение доплаты работникам за ночное время с 40 до 20%, установленных Постановлением Правительства РФ N 554, не противоречит действующему законодательству. Аналогичный вывод был сделан в Определении Верховного суда Республики Карелии от 26.08.2011 по делу N 33-2556/2011. Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально.
Главное условие - принимаемые локальные нормативные акты не могут ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт был первоначально разработан и утвержден. Так как изменения могут затрагивать определенные сторонами условия трудового договора, то согласно ст. 72 ТК РФ это допустимо только по соглашению сторон. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
31.10.2015
