Вопрос: Работник, работающий по трудовому договору в организации 15 лет, достиг пенсионного возраста, но пенсию по старости не оформлял. Вправе ли он уволиться в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения? Должен ли работник при увольнении представить документы, подтверждающие его выход на пенсию, для применения льготы, предусмотренной ч. 3 ст. 80 ТК РФ, или достаточно достижения работником пенсионного возраста?
Ответ: Если работник, работающий по трудовому договору в организации 15 лет, достиг пенсионного возраста, но пенсию по старости не оформлял, то он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работника представлять документы, подтверждающие его выход на пенсию, для применения льготы, предусмотренной ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. С момента достижения работником пенсионного возраста при наличии необходимого страхового стажа у него появляется право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например в случае выхода на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при условии наличия необходимого страхового стажа (ст. ст. 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением некоторых случаев, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Таким образом, для возможности выхода работника на пенсию необходимы достижение работником пенсионного возраста и наличие необходимого страхового стажа.
Полагаем, что с момента появления у работника права на выход на пенсию у работника появляется право на увольнение по собственному желанию с применением норм ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работника представлять документы, подтверждающие его выход на пенсию, для применения льготы, предусмотренной ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Достаточно факта появления у работника права на пенсию и заявления работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
31.10.2015
