Вопрос: Работник для оформления учебного отпуска принес справку-вызов из учебного заведения, в которой неправильно указано наименование организации (вместо "ООО" написано "ЗАО"). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска до того момента, пока работник не принесет справку-вызов без ошибок?
Ответ: Если работник для оформления учебного отпуска принес справку-вызов из учебного заведения, в которой неправильно указано наименование организации (вместо "ООО" написано "ЗАО"), то работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска до того момента, пока работник не принесет справку-вызов без ошибок.
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Статьей 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Для предоставления работнику учебного отпуска ему следует принести работодателю справку-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Одним из полей в справке-вызове является полное наименование организации-работодателя.
В Определении Московского городского суда от 12.10.2011 по делу N 33-29084 отмечено, что, несмотря на то что справка-вызов не была надлежащим образом оформлена, не имела регистрационного номера, неверно указано наименование организации-работодателя, это не свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на получение соответствующего отпуска и не является основанием к его непредоставлению. Следовательно, у работодателя, принявшего справку-вызов от работника, отсутствовали законные основания к отказу в выплате задолженности по оплате учебного отпуска.
Также в Апелляционном определении Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 18728/13 указано, что предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Так как работником предприняты меры по уведомлению работодателя о предоставлении ему учебного отпуска путем подачи заявления и справки-вызова, при этом отсутствие расшифровки подписи и неточное указание наименования организации-работодателя в справке-вызове не являются виной работника, то работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск.
Таким образом, полагаем, что если работник принес справку-вызов из учебного заведения, в которой неправильно указано наименование организации (вместо "ООО" написано "ЗАО"), то работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по этой причине.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
18.10.2016
