Вопрос: Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, уведомил своего работника об уменьшении размера его заработной платы с 15 000 до 10 000 руб. в месяц за две недели до выплаты зарплаты. Обязано ли физическое лицо указывать в уведомлении причину уменьшения зарплаты? Признается ли законной и подлежит ли применению в указанном случае причина в виде чрезмерной инфляции и финансовых трудностей, наступивших у физического лица в результате очередного экономического кризиса в стране?
Ответ: Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в том числе в части размера оплаты труда) не обязан указывать причины таких изменений. Срок для уведомления установлен укороченный - не менее чем за 14 календарных дней до наступления изменений.
Чрезмерная инфляция и финансовые трудности, наступившие у работодателя в результате очередного экономического кризиса в стране, никогда судами не признавались обоснованными причинами для уменьшения зарплаты работникам или внесения иных изменений в их трудовые договоры. Однако, в связи с тем что обязанности указывать в уведомлении реальную причину изменения условий оплаты труда работника на работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, законом не возложено, оценивать законность фактической причины не будет оснований и возможности.
Обоснование: Исходя из положений ч. 3 - 4 ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, а также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения условиями трудового договора.
Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом в отношении работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, указанных ограничений не установлено, в том числе в части обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В случае несогласия работника продолжить работать на новых условиях (с уменьшенной оплатой труда) трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), если стороны не придут к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Чрезмерная инфляция и финансовые трудности, наступившие у работодателя в результате очередного экономического кризиса в стране, никогда судами не признавались обоснованными причинами для уменьшения зарплаты работникам или внесения иных изменений в их трудовые договоры (см., например, указанную позицию в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-681/2016).
Однако, в связи с тем что обязанности указывать в уведомлении реальную причину изменения условий оплаты труда работника на работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, законом не возложено, оценивать законность фактической причины не будет оснований и возможности.
Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.10.2016
