Вопрос: Согласно графику отпусков отпуск работника разделен на три части: первая - 7 дней, вторая - 7 дней и третья - 14 дней. Работник отгулял первые две части отпуска. Но когда он ушел в отпуск третий раз, то, отгуляв 5 дней, заболел. Произойдет ли нарушение трудового законодательства, так как все части отпуска менее 14 календарных дней?
Ответ: Если согласно графику отпусков отпуск работника разделен на три части: первая - 7 дней, вторая - 7 дней и третья - 14 дней, и работник, отгуляв первые две части отпуска, ушел в отпуск третий раз, а через 5 дней заболел, тем самым прервав ежегодный отпуск, то в данной ситуации нарушение трудового законодательства отсутствует.
Обоснование: Согласно абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ТК РФ).
В силу ст. 107 ТК РФ отпуск относится ко времени отдыха.
Согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Частью 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В рассматриваемой ситуации работодатель правомерно разделил отпуск работника на три части (первая - 7 дней, вторая - 7 дней и третья - 14 дней), зафиксировав это в графике отпусков. Тот факт, что работник заболел, находясь в ежегодном отпуске, и в результате 14-дневная часть отпуска прервалась, не может являться нарушением действующего законодательства ни для работника, ни для работодателя, так как это от них не зависит.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует продлить отпуск работника на период временной нетрудоспособности и предоставить его работнику сразу после окончания болезни. Таким образом, между днями третьей части отпуска не будет рабочих дней и, следовательно, время отдыха работника не прервется выходом на работу, что позволит работнику полноценно отдохнуть и не нарушит его право на отдых.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.11.2015
