Вопрос: В случае если заработная плата некоторых работников банка состоит из оклада и премии, которая прописана как ежемесячная (например, за продолжительность работы в организации) и гарантированная и не связана с бизнес-показателями, в рамках Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" делится ли такая премия на выплачиваемую и отложенную на время?
Ответ: Если заработная плата некоторых работников банка состоит из оклада и премии, которая прописана как ежемесячная (например, за продолжительность работы в организации) и гарантированная величина которой не зависит от достигнутых значений бизнес-показателей, то в целях Инструкции N 154-И такая премия включается в фиксированную часть оплаты труда.
Обоснование: Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда" (далее - Инструкция N 154-И) устанавливает в том числе порядок оценки Банком России системы оплаты труда кредитной организации в целях (п. 1.1 Инструкции N 154-И):
- обеспечения финансовой устойчивости кредитной организации;
- обеспечения соответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков.
Для этого Инструкция N 154-И устанавливает требования к порядку расчета и выплаты фиксированной и нефиксированной частей оплаты труда для работников различных категорий. Из п. 2.1 Инструкции N 154-И следует, что фиксированная часть оплаты труда в целях данной Инструкции включает оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности, а нефиксированная часть оплаты труда - компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности работников.
Вывод о том, что единственным определяющим фактором в целях классификации части оплаты труда как фиксированной или нефиксированной в целях Инструкции N 154-И является зависимость величины выплаты от результатов деятельности, следует также из разъяснений, предоставленных специалистами Банка России в Письмах от 22.12.2014 N 41-2-3-3/2221 (ответы на вопросы 3 - 4) и от 03.10.2014 N 41-2-3-10/1771.
Таким образом, ежемесячная гарантированная премия, величина которой не зависит от достигнутых значений бизнес-показателей, в целях Инструкции N 154-И включается в фиксированную часть оплаты труда.
Как мы понимаем, в тексте вопроса банк имеет в виду норму п. 2.4 Инструкции N 154-П, которой установлено, что внутренними документами кредитной организации предусматриваются и применяются к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).
Поскольку в ситуации, описанной в тексте вопроса, оплата труда работника состоит только из фиксированной части, приведенное требование п. 2.4 Инструкции N 154-И к ней неприменимо. Вместе с тем следует отметить, что система оплаты труда, в соответствии с которой оплата труда всех работников кредитной организации состоит исключительно из фиксированной части, не может быть признана соответствующей требованиям Инструкции N 154-И.
Аудиторско-консультационная группа
"Коллегия Налоговых Консультантов"
04.11.2015
