Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с соискателем трудовой договор по основному месту работы, с тем чтобы он немедленно приступил к работе, если соискатель в этот день уволился от другого работодателя? Прежний работодатель отпустил соискателя с работы еще утром, так как в последний рабочий день работы для него не было.
Ответ: Работодатель не вправе заключить с соискателем трудовой договор по основному месту работы, с тем чтобы он немедленно приступил к работе, если соискатель в этот день уволился от другого работодателя. Принять такого соискателя допустимо только на условиях внешнего совместительства.
Обоснование: По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя. Если работодатель допустил работника до работы без письменно оформленного трудового договора, то трудовой договор, уже вступивший в силу, нужно оформить в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Стороны вправе и сами определить день вступления трудового договора в силу. Сделать это можно в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Если нужно, чтобы соискатель приступил к работе в день заключения трудового договора, то день начала работы нужно указать в трудовом договоре текущей датой (датой подписания трудового договора). Дело в том, что, если день начала работы при заключении трудового договора не определен, работник должен приступить к работе только на следующий день после вступления трудового договора в силу. Это следует из ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ.
Итак, законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать. Стороны могут договориться отдельно по каждому из этих моментов.
У работника может быть только одно основное место работы. Другую работу он вправе выполнить в свободное от основной работы время - на условиях совместительства. Совместительство может быть внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя). Такие выводы следуют из совокупности положений ст. ст. 15, 57, 60.1, 68, 282 ТК РФ, их подтверждает и судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2015 по делу N 33-6951).
День прекращения трудового договора определяется календарной датой, а не часами (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Минимальный временной отрезок, используемый для исчисления сроков в трудовых правоотношениях, - один день (ст. 14 ТК РФ).
Поскольку в день увольнения работник еще числится в организации, принять его в этот день на другую работу, к которой он должен немедленно приступить, можно только по совместительству.
Итак, если работодателю нужно принять на работу соискателя, уволившегося в этот день от другого работодателя, с тем чтобы он немедленно приступил к работе, сделать это можно только на условиях внешнего совместительства.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.11.2016
