Вопрос: Работник, который трудоустроен в организации водителем легкового автомобиля, ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли он устроиться водителем такси по внешнему совместительству на 4 часа в день?
Ответ: Если работник, который трудоустроен в организации водителем легкового автомобиля, ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то он не вправе устроиться водителем такси по внешнему совместительству на 4 часа в день.
Обоснование: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Частью 5 ст. 282 ТК РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Согласно данному Перечню водитель автомобиля относится к профессии, связанной с управлением транспортного средства.
В рассматриваемой ситуации по основному месту работы работник работает водителем легкового автомобиля. По совместительству работник хочет работать водителем такси, то есть также водителем автомобиля.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работника работать по совместительству водителем, если по основному месту работы он также трудоустроен водителем автомобиля, но фактически не работает.
Полагаем, что, несмотря на то что по основному месту работы работник - водитель легкового автомобиля находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и фактически не работает, он не вправе устроиться водителем такси по внешнему совместительству на 4 часа в день.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.11.2016
