Вопрос: По решению суда отношения с исполнителем, возникшие из договора возмездного оказания услуг, признаны трудовыми. За период в течение трех месяцев до признания судом отношений трудовыми исполнитель неоднократно нарушал трудовую дисциплину в организации.
Возможно ли после оформления трудового договора затребовать от работника объяснения по факту нарушений и объявить дисциплинарное взыскание?
Ответ: После признания судом договора возмездного оказания услуг трудовым возможно затребовать от работника объяснения по факту нарушений трудовой дисциплины, совершенных до принятия решения суда, и объявить дисциплинарное взыскание при соблюдении определенных условий.
Обоснование: В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но затем были признаны трудовыми, то такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
То есть исполнитель (он же работник) считается принятым на работу со дня допуска его к работе. Соответственно, на него распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. На это также указывает ч. 4 ст. 11 ТК РФ, которая говорит о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но затем в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании вышеуказанного можно сделать вывод о том, что на данные отношения распространяются и обязательства работника исполнять все предусмотренные трудовым законодательством обязанности, включая и соблюдение трудовой и финансовой дисциплины в организации-работодателе. Поэтому работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Однако в случае привлечения работника к ответственности работодателю следует соблюдать установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), в том числе и в отношении соблюдения сроков. Со дня обнаружения проступка до применения взыскания должно пройти не более одного месяца, а со дня совершения проступка - не более шести месяцев (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
Следовательно, применить дисциплинарное взыскание к работнику в сложившейся ситуации представляется возможным, однако при строгом соблюдении работодателем порядка и сроков такого применения в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Д.Г.Кичигин
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
09.10.2016
