Вопрос: Организация отправляет работника в командировку за границу (в Чехию) на две недели. Во внутреннем положении о командировках указано, что работник подчиняется тому режиму труда и отдыха, который принят в месте командировки. 13.09.2015 в Чехии празднуется День независимости. 13.09.2015 в учреждении, куда командирован работник, издали приказ о выходе на работу данного работника в связи с большим объемом работ. Должна ли организация оплачивать этот день в двойном размере?
Ответ: Если во внутреннем положении о командировках указано, что во время командирования работник соблюдает тот режим труда и отдыха, который принят в месте, куда он командирован, то труд такого работника в день национального праздника в Чехии должен быть оплачен с учетом положения ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как гласит п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Таким образом, если во внутреннем положении организации о командировках указано, что во время командирования работник соблюдает тот режим труда и отдыха, который принят в месте, куда он командирован, труд такого работника в день национального праздника в Чехии должен быть оплачен с учетом положений ст. 153 ТК РФ.
Е.С.Демидкина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
30.10.2015
