Вопрос: Между частным агентством занятости и принимающей стороной заключается договор о предоставлении труда персонала. Принимающей стороне нужен работник для замещения бухгалтера расчетного стола, которому предоставлен отпуск по беременности и родам. У частного агентства занятости имеется работник, чья должность по штатному расписанию агентства и в трудовом договоре работника значится как бухгалтер, который в силу идентичности трудовых функций может быть направлен для выполнения требуемой работы. Как правильно указать должность работника в договоре о предоставлении труда персонала, если наименования должностей по штатным расписаниям сторон не идентичны? Как правильно указать должность работника в дополнительном соглашении к трудовому договору, учитывая, что трудовая функция его не изменится?
Должны ли оговариваемые в договоре о предоставлении труда персонала работники по требуемым специальностям, направляемые для замещения временно отсутствующих работников принимающей стороны, соответствовать должностям, указанным в штатном расписании принимающей стороны?
Ответ: В договоре о предоставлении труда персонала могут быть указаны специальности работников, которые требуются принимающей стороне, а также требования к их квалификации и опыту работы. При этом стороны не ограничены в точном указании должности отсутствующего работника принимающей стороны, для временного замещения которого направляется работник частного агентства занятости.
Если работник частного агентства занятости, занимающий должность по штатному расписанию своего агентства (бухгалтер), направляется на работу к принимающей стороне для замещения работника, чья должность называется по-другому (бухгалтер расчетного стола), для выполнения работы по своей же трудовой функции, это указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Штатные расписания направляющей и принимающей стороны независимы друг от друга, действуют только на работников каждой из сторон. При заключении договора о предоставлении труда персонала приводить в соответствие наименования должностей по штатным расписаниям сторон для обеспечения идентичности наименований должностей при идентичности выполняемых функций по должностям с различными наименованиями не требуется.
Обоснование: С 01.01.2016 вступили в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения. При общем запрете заемного труда (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ) законодателем предусматривается возможность в предусмотренных законом случаях направления работодателями временно своих работников к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) и устанавливаются особенности регулирования труда таких работников (ч. 3 ст. 56.1, гл. 53.1 ТК РФ).
В соответствии с положениями ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
Штатным расписанием называют утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.
До 01.01.2013 все организации при ведении штатного расписания обязаны были руководствоваться формой N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, уже не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Из совокупности положений ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ и назначения штатного расписания и порядка его формирования можно сделать вывод, что штатные расписания направляющей и принимающей стороны независимы друг от друга, действуют только на работников каждой из сторон. При заключении договора о предоставлении труда персонала приводить в соответствие наименования должностей по штатным расписаниям сторон для обеспечения идентичности наименований должностей при идентичности выполняемых функций по должностям с различными наименованиями не требуется.
Некоторые моменты договорных отношений по предоставлению труда персонала урегулированы и в ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости в РФ). Так, исходя из положений п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости в РФ основу взаимоотношений направляющей стороны и принимающей стороны составляет договор о предоставлении труда работников (персонала). Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 Гражданского кодекса РФ, если иное не установлено ГК РФ (п. п. 1, 2 ст. 420 ГК РФ). Договор о предоставлении труда персонала строится на общих принципах договора о возмездном оказании услуг и, помимо норм ст. 18.1 Закона о занятости в РФ и гл. 53.1 ТК РФ, регулируется нормами гл. 39 ГК РФ о возмездном оказании услуг.
В договоре о предоставлении труда персонала или приложении могут быть указаны специальности работников, которые требуются принимающей стороне, а также требования к их квалификации и опыту работы. При этом стороны не ограничены в точном указании должности отсутствующего работника принимающей стороны, для временного замещения которого направляется работник частного агентства занятости.
Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены гл. 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что при направлении работника частного агентства занятости на работу к принимающей стороне его трудовая функция изменению не подлежит. При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.2 ТК РФ).
Исходя из того что работник частного агентства занятости, занимающий должность бухгалтера по штатному расписанию своего агентства, направляется на работу к принимающей стороне для замещения работника, чья должность называется по-другому - бухгалтер расчетного стола, для выполнения работы по своей же трудовой функции, в дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать следующее:
"...Работник с его согласия направляется временно в публичное акционерное общество "***" (ПАО "***"), не являющееся работодателем работника (далее - принимающая сторона), для выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции по занимаемой должности бухгалтера в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Работник направляется для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, занимающего должность "бухгалтер расчетного стола", за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы...".
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
05.02.2016
