Вопрос: В организации работник увольняется по собственному желанию, ему до увольнения осталось доработать четыре дня. Вправе ли организация заключить трудовой договор с новым работником, претендующим на место увольняющегося работника, указав дату начала работы - следующий день после расторжения трудовых отношений с увольняющимся работником?
Ответ: Если в организации работник увольняется по собственному желанию и ему до увольнения осталось доработать четыре дня, то организация вправе заключить трудовой договор с новым работником, указав дату начала работы - следующий день после расторжения трудовых отношений с увольняющимся работником.
При этом работодателю нужно помнить, что увольняемый работник может отозвать свое заявление. Факт того, что на его место уже найден новый работник, с которым заключен трудовой договор, не является препятствием для отзыва такого заявления, если только новый работник не приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ одним из основных условий трудового договора является дата начала работы.
Законодательством РФ не запрещено заключать трудовой договор с новым работником, претендующим на место увольняющегося работника, до расторжения трудовых отношений с увольняющимся работником.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации организация вправе заключить трудовой договор с новым работником, указав дату начала работы - следующий день после расторжения трудовых отношений с увольняющимся работником.
Однако напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Частью 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Следовательно, работодателю нужно помнить, что увольняемый работник может воспользоваться своим правом на отзыв своего заявления об увольнении. И тот факт, что на его место уже найден новый работник и с ним заключен трудовой договор, не является препятствием для отзыва заявления об увольнении, если только новый работник не приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.02.2016
